งาน 32 ตำแหน่ง: งาน หางาน งานทรัพยากรบุคคล
HR staff (N2 up/Food)รหัส:76566
40,000 THB ~ 60,000 THBBTS (Silom Line), BTS (Sukhumvit Line)รายละเอียด
- Manage the full recruitment cycle from sourcing to onboarding.- Recruit both corporate employees and store-based staff.- Work closely with hiring managers to understand manpower requirements.- Source candidates through online job boards, social media, recruitment agencies, and other channels.- Screen resumes, conduct initial interviews, and coordinate interview schedules.- Maintain a positive candidate experience throughout the hiring process.- Support employer branding and recruitment marketing activities.- Prepare recruitment reports and monitor hiring progress.- Coordinate onboarding activities for new employees.- Maintain recruitment records and HR documentation.- Perform other HR-related duties assigned by management.
สวัสดิการ
<Benefit>
- Social Security
- Medical insurance
- Annual leave
<Allowance>
All allowances will be included in the total salary.
*Benefits and allowances will be set as the company grows.Payroll staff (N2 up/Food)รหัส:76567
40,000 THB ~ 60,000 THBBTS (Silom Line), BTS (Sukhumvit Line)รายละเอียด
- Process monthly payroll accurately and on time.- Maintain payroll records and employee information.- Verify attendance, overtime, leave records, and payroll-related data.- Prepare payroll reports and supporting documentation using Microsoft Excel.- Coordinate with HR and Finance regarding payroll matters.- Support employee onboarding and administrative documentation.- Maintain personnel files and HR records.- Assist with general affairs and office administration.- Ensure compliance with company policies and applicable labor regulations.- Perform other HR and administrative duties assigned by management.
สวัสดิการ
<Benefit>
- Social Security
- Medical insurance
- Annual leave
<Allowance>
All allowances will be included in the total salary.
*Benefits and allowances will be set as the company grows.HR and Admin Officer (N3 Up)รหัส:76622
30,000 THB ~ 50,000 THBBTS (Silom Line), BTS (Sukhumvit Line), MRT Lineรายละเอียด
【Job Responsibility】・Handle work permit & Visa application and renew, including 90 days report for Japanese Expat.・Handle orientation to new employee and Japanese Expat.・To coordinate with Japanese Expat, concerning to HR and GA related, such as Hotel booking, Apartment Reservation and Health Check.・Prepare all concerning HR report.・Organize and coordinate In-house and Outside training and recording.・Other HR tasks as assigned
สวัสดิการ
- Social Security
- Annual Leave
- Transport Allowance (1,600 THB)
- Annual Leave
- Attendance Allowance
- Bonus (Around 3 months)
- Salary IncrementSenior Human Resourceรหัส:76603
30,000 THB ~ 35,000 THBNonthaburiรายละเอียด
1. Performance Management System (PMS) - ออกแบบและพัฒนาระบบ PMS ให้เหมาะสมกับองค์กร (Base OKRs / Sell / Profit) ร่วมกับผู้บริหาร - วางแผนและบริหารรอบการประเมินผล (รายเดือน / ไตรมาส / รายปี) - ให้คำแนะนำหัวหน้างานในการตั้ง OKRs และประเมินผลงานอย่างมีประสิทธิภาพ - ติดตามและปรับปรุงระบบ PMS อย่างต่อเนื่องให้ตอบโจทย์ธุรกิจ 2. Career Path & Talent Development - วางแผน Talent Development และ Succession Plan - ทำงานร่วมกับหัวหน้างานเพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงาน (Individual Development Plan: IDP) - สร้างแนวทางการเติบโตที่ชัดเจนเพื่อเพิ่ม Employee Engagement และ Retention 3. Learning & Development (L&D) - ออกแบบและจัดทำแผนอบรมประจำปี (Annual Training Plan) - บริหารจัดการหลักสูตรฝึกอบรม (เน้น In-House) - ติดตามและประเมินผลลัพธ์ของการอบรม 4. ออกแบบ วางแผน และตัดสินใจเรื่องต่าง ๆ ร่วมกับผู้บริหาร เพื่อพาองค์กรไปยังเป้าหมายที่ตั้งไว้ (เป็นเพื่อนคู่คิดผู้บริหาร)
สวัสดิการ
- ประกันสังคม (ตั้งแต่เริ่มงานวันแรก)
- ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- โปรแกรมดูแลสุขภาพใจ กับนักจิตบำบัดผู้เชี่ยวชาญ (ใช้ฟรี ไม่จำกัดจำนวนครั้ง)
- สวัสดิการกู ้บ้านธอส.
- สวัสดิการนวดฟรีเดือนละ 1 ครั้ง (สามารถเลือกร้านนวดเองได้)
- ลาพักร้อน 6 วันต่อปี บวกเพิ่มปีละ 1 วัน (สามารถทบได้สูงสุด 20 วันต่อปี)
- วันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี
- หยุดงานในวันเกิด (หากพนักงานต้องการทำงาน จะเปลี่ยนเป็นเงินพิเศษให้แทน)
- ลาเพื่อปฏิบัติธรรม สูงสุด 7 วันต่อปี
- ซื้อสินค้าของบริษัทฯ ในราคาลด 20% จากราคาขาย ณ วันที่ซื้อ
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- กิจกรรมของบริษัทฯ ตลอดปี
- การปรับเงินเดือนประจำปี พิจารณาจากผลการปฏิบัติงานและโครงสร้างเงินเดือน
- โบนัสประจำปี พิจารณาจากผลการปฏิบัติงานและผลประกอบการHuman Resource Business Partnerรหัส:76609
30,000 THB ~ 50,000 THBKing Kaew- Suvarnabhumi , Latkrabang, Srinakarin - Pattanakarn - Pravet, Bangna, All Airport Link Lines, Ramkhamhaeng/Bangkapi/Bueng Kum, Khlong Sam Wa, Khan Na Yao, Saphan Sung, Min Buri, Nong Chok, Suan Luangรายละเอียด
1. วางแผนและขับเคลื่อนกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและทิศทางของธุรกิจ2. การสรรหาและการจัดสรรบุคลากรที่มีความสามารถ3. ดูแลกระบวนการบริหารบุคลากรตลอดวงจรพนักงาน (Employee Lifecycle) เช่น สรรหา Onboarding พัฒนา ประเมินผล และ Retention4. ให้คำแนะนำด้านแรงงานสัมพันธ์ ระเบียบข้อบังคับ การจัดการปัญหาพนักงาน และการดำเนินการทางวินัย5. สนับสนุนการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) และการตั้ง KPI / OKR6. วิเคราะห์ข้อมูล HR (HR Analytics) เช่น อัตราการลาออก ผลการประเมิน และนำเสนอแนวทางปรับปรุง7. การบริหารความสัมพันธ์กับพนักงานและการปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กร8. ประสานงานกับฝ่าย HR อื่นๆ เช่น Recruitment, C&B, L&D เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ9. ติดตามและให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานให้ถูกต้องตามข้อกำหนด
สวัสดิการ
- ประกันสังคม
- ลากิจ 5 วัน
- พักร้อน10 วัน
- วันหยุดประจำปีHRM Supervisor รหัส:75822
38,000 THB ~ 40,000 THBChonburiรายละเอียด
- Handle and verify payroll calculation, time attendance, and employee benefits management- Execute and coordinate activities related to labor relations- Supervise and guide employees to ensure compliance with company rules and regulations- Plan and implement internal activities aimed at fostering organizational culture, and conduct corporate public relations activities both internally and externally- Support HRD activities and perform other duties as assigned by the supervisor
สวัสดิการ
- Bonus (twice a year)
- Social insurance
- Company trips
- Position allowance
- Bus support
- Provident fund
- Diligence allowance
- Group insuranceHR Officerรหัส:72445
25,000 THB ~ 38,000 THBBTS (Sukhumvit Line)รายละเอียด
The Human Resource Officer is responsible for providing support in the various human resource functions, which include recruitment, staffing, training and development, performance monitoring and employee counseling.RESPONSIBILITIES• Checked, Key In and Update Data such as Leave application, SSF : In-Out Registration, Group Insurance : In-Out Registration, PVD: In-Out Registration, Data as needed• Responsible for Claim or Other matters of SSF and Group Insurance • Staff orientations• Recruitment: Find suitable candidates as on requested• Report and Summary of selected and non selected candidate• On campus ; including preparation of equipment, documents • Data management and filing• Identify training and development opportunities• Organize staff training sessions, workshops and activities• Process employee requests for outside training while complying with policies and procedures
สวัสดิการ
- Social Security
- Provident Fund
- Group health insurance
- Annual health check-up
- Uniform
- Annual Leave
- BonusHRM Manager (Ratchaburi)รหัส:72691
70,000 THB ~ 100,000 THBOther (Thailand)รายละเอียด
Key Responsibilities• Oversee end-to-end HRM functions including manpower planning, recruitment, compensation, and benefits • Develop annual manpower plans and budgets aligned with organizational structure and business needs • Drive proactive recruitment strategies and sourcing approaches to attract target talent pools • Manage organizational structure, workforce planning, and team operations systematically • Design and manage compensation, benefits, and incentive programs aligned with job levels and business objectives • Provide guidance on company policies, regulations, and labor law matters to management and employees
สวัสดิการ
- Provident Fund
- Medical Insurance
- Life Insurance
- Bonus
- Merit IncrementRecruitment & Payroll Manager (Ratchaburi)รหัส:76551
40,000 THB ~ 55,000 THBOther (Thailand)รายละเอียด
Business: ConstructionLocation: Office in RatchaburiJob Responsibilities• Manage and supervise the team responsible for payroll processing and employee compensation payments.• Develop annual manpower planning and HR budget; oversee recruitment in line with organizational structure for the operational staff.• Lead proactive recruitment across multiple channels with clear target profiles.• Interview and participate in the selection of candidates for managerial-level and above positions.• Review and manage organizational structure and headcount.• Develop and improve the payroll system and related programs.• Accurately process salaries, income, overtime payments, and statutory deductions/taxes through the payroll system.• Oversee compensation, benefits, and performance-based incentives.• Oversee the organization’s payroll operations, ensuring salary payments, expenses, and payroll taxes are processed accurately and on time.
สวัสดิการ
- Provident Fund
- Medical Insurance
- Life Insurance
- Bonus
- Merit Increment
- Social SecurityHR Manager (Bo Thong)รหัส:75853
42,000 THB ~ 55,000 THBChonburiรายละเอียด
1. Payroll Management- Design, implement, and manage payroll systems to ensure accuracy, timeliness, and compliance- Oversee salary structure, compensation processes, and payroll administration2. Recruitment & Manpower Planning- Develop and implement recruitment strategies aligned with business goals- Plan and manage workforce requirements (Manpower Planning)- Oversee end-to-end recruitment processes3. Performance Management System- Establish and manage employee performance evaluation systems- Conduct annual performance appraisals and probation evaluations- Ensure alignment between individual performance and company objectives4. Employee Welfare- Design and improve employee welfare programs and benefits- Ensure competitiveness and employee satisfaction- Monitor and review welfare policies regularly5. Training & Development- Develop and implement Orientation and Onboarding programs- Create and manage annual training plans (e.g. Year 2026 Training Plan)- Identify training needs and support employee development initiatives6. Labor Relations & Compliance- Provide consultation on labor law and HR best practices- Review and update company rules and regulations to comply with current labor laws- Handle employee relations issues professionally and proactively7. HR Team Development- Coach, mentor, and develop HR team members - Build overall HR capability and ensure clear role responsibilities- Promote knowledge sharing and strengthen HR expertise within the team
สวัสดิการ
- Group insurance
- SSO
- Bonus
- Meal allowance
- Transportation allowance
- Diligence allowance
- Other allowances
