36 Jobs: Job Vacancies for HR Positions
HR Assistant ManagerID:74914
25,000 THB ~ 35,000 THBRayongJob Description
1. Overall management of human resources functions, including:- Recruitment and selection- Payroll and salary administration- HR policies and procedures- Performance management (BSC & KPIs)- Compensation and benefits- Orientation, training, and development2. Employee relations and related HR administrative tasks3. Supervise and oversee workforce planning, development, and improvement of HR processes to support business plans, organizational changes, workforce allocation, and organizational restructuring.4. Develop, direct, and implement HR policies, strategies, and action plans aligned with the company’s business objectives, including monitoring and controlling HR operations to ensure effective execution.5. Possess knowledge and experience in managing documentation for foreign workers from Cambodia, Myanmar, and Laos.
Benefit
- SSO
- Uniform
- Health check up
- Increase salary
- Other allowanceTalent Acquisition SpecialistID:74612
40,000 THB ~ 50,000 THBChachoengsaoJob Description
1. Develop and implement effective recruitment strategies to attract top talent across various roles and levels2. Actively source, screen and interview candidates to build a strong pipeline of qualified applicants3. Collaborate with hiring managers to understand role requirements and job specifications4. Facilitate the end-to-end recruitment process, from initial sourcing to offer negotiation and onboarding5. Maintain a robust applicant tracking system and generate relevant recruitment reports6. Stay up-to-date with industry trends, best practices and legal compliance in talent acquisition7. Promote the company employer brand and support employer branding initiatives
Benefit
1. Car allowance
2. Bonus
- Performance bonus (Yearly)
- Attendance bonus (Monthly)
- Company bonus (Yearly)
- KPI bonus (Monthly)
3. Contribution for funeral (family)
4. Provident fund
5. Health and Life insurance
6. Annual physical check-up
7. Annual recreation
8. Uniform : T-Shirt
9. Safety shoes
10. O.T. Daily allowance
11. Social security fundHR & GA Sup - Asst. ManagerID:69176
45,000 THB ~ 49,000 THBRayongJob Description
- Manage a business plan and control budget- Manage of Payroll, compensation & benefit payment- Conduct routine training new employee orientation and all training system- Recruitment process- Communication with government office such as SSF, PND1, PND1Kor, PND91 for Japanese- Conduct provident fund, Group health insurance etc.- Monthly report, Attendance rate, Turnover rate & O.T- Handle transportation for employee- Co-ordinate with hotel for Japanese- Co-ordinate with SAO for submit of land & building tax and signboard tax- To welcome visitor for factory tour- Handle VISA/Work Permit, Notify 90 days for a Japanese- Handle and arrange all company activity such as new year party, Company trip- Others task as assign by Manager
Benefit
- Provident Fund (3-5%)
- BONUS approximately 3 months
- Group Medical Insurance
- Social Insurance
- Housing Allowance
- Meal Allowance
- Language Allowance
- Diligent Allowance
- Transportation support
- Annual Leave
- OthersTraining Assistant ManagerID:74152
40,000 THB ~ 55,000 THBBTS (Silom Line)Job Description
Trainer Job Description- Make Annual & Monthly Training plan base on Kose training policy and submit to Manager.- Control Training budget & cost- Assist Training team when doing all training classes, OJT and meeting with agency.- Monitor the effectiveness and quality of training programs and track each BC progression and report to manager.- Prepare learning materials, handouts, tools and manuals for training programs and workshops (including translate training document).- Help research new teaching technique and attend all international education conferences. ( Around once a month ).- Take care of BC “In” and “Out” and report direct to training manager for create new BC training class, while help follow-up new BC within their probation period & assist training manager when making on Kose & Decorte Monthly Reports.- Support beauty manager when organize BC Annual test plan & making instructional program for BC Annual Test.
Benefit
- Commissions (Average 6,200THB/month)
- Social security
- Medical Support
- Bonus
- Annual health check-up
- Free cosmetics
- Special discount (Company product)
- OthersPayroll outsource officer ID:74906
33,000 THB ~ 45,000 THBChonburiJob Description
Job Purpose: To support the effective management of compensation, benefits, and payroll processes across the organization. The role ensures accurate payroll outsourcing coordination, maintains HR systems, and supports internal equity and market competitiveness through regular market surveys ,analysis and job evaluation- Coordinate and control payroll processing with external outsourcing vendors to ensure accuracy, timeliness, and compliance with company policy and legal requirements.- Validate and reconcile payroll data, including attendance, overtime, allowances, and deductions.- Generate monthly payroll reports and summaries for management and audit purposes.- Maintain and manage employee data in the Human Resources Management System (HRMS), ensuring system integrity and accuracy.- Conduct market salary surveys and benchmarking studies to analyze internal salary positioning and external competitiveness.- Support the annual salary structure review, merit increase process, and other compensation-related projects.
Benefit
- BONUS
- Commutation Allowance
- Food Subsidy
- Attendance Allowance
- Medical Treatment (Employee & Dependent)
- Dental Treatment
- Annual Physical Checkup / First Aid Room
- Transportation Support; Bangkok, Samutprakran, Chachoengsao, Chonburi
- Provident Fund
- Group Life Insurance
- Recreation Activities
- Overseas Training Opportunities
- Occasional Contribution (wedding, childbirth, funeral, etc.)Human Resource ManagerID:74707
40,000 THB ~ 50,000 THBNonthaburiJob Description
1. Recruitment & Selection (การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร)- วางแผนกำลังคน (Manpower Planning) ให้สอดคล้องกับแผนการผลิตและเป้าหมายของโรงงาน- บริหารจัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทุกระดับ ตั้งแต่พนักงานฝ่ายผลิต ช่างเทคนิค ไปจนถึงระดับบริหาร- พัฒนาและบริหารช่องทางการสรรหาที่มีประสิทธิภาพ พร้อมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร (Employer Branding)2. Compensation & Benefits (การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ)- บริหารจัดการโครงสร้างเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา (OT) ค่ากะ และผลตอบแทนอื่นๆ ให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงาน- ควบคุมดูแลกระบวนการจัดทำเงินเดือน (Payroll) ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และตรงต่อเวลา- บริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ ของบริษัท เช่น ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพ และสวัสดิการอื่นๆ3. Training & Development (การพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร)- วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis – TNA) และจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี- ดำเนินการจัดฝึกอบรมและปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation Program) รวมถึงการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย ร่วมกับเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยวิชาชีพ (จป.)- ส่งเสริมและวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path & Succession Planning)4. Employee & Labor Relations (การบริหารแรงงานสัมพันธ์)- สร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัทกับพนักงานเพื่อส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดี- เป็นผู้แทนบริษัทในการเจรจา หารือ หรือประสานงานกับพนักงานหรือสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)- บริหารจัดการ สอบสวน และดำเนินการด้านวินัย ในกรณีข้อร้องทุกข์ของพนักงาน อย่างเป็นธรรมและเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ- ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารสายงาน ในประเด็นด้านกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง5. Performance Management (การบริหารผลการปฏิบัติงาน)- พัฒนาและบริหารระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี (Performance Appraisal System)- ทำงานร่วมกับผู้จัดการสายงาน เพื่อกำหนดตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงาน (KPIs) และให้ข้อมูลป้อนกลับ (Feedback) แก่พนักงาน6. Compliance & HR Administration (การกำกับดูแลด้านกฎหมายและงานธุรการบุคคล)- กำกับดูแลให้นโยบาย ระเบียบข้อบังคับ และการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล เป็นไปตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง- จัดทำและต่ออายุเอกสารใบอนุญาตทำงาน สำหรับแรงงานต่างด้าว- เป็นผู้ติดต่อและประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และสำนักงานประกันสังคม- ควบคุมดูแลเอกสารและข้อมูลประวัติพนักงาน ให้เป็นระบบ ถูกต้อง และเป็นปัจจุบัน
Benefit
- ยูนิฟอร์ม
- ประกันสังคม
- โบนัส
- เบี้ยขยัน
- ประกันชีวิตส่วนบุคคล
- ปรับค่าจ้างประจำปี
- งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปีLearning Program and Seminar ManagerID:73846
60,000 THB ~ 80,000 THBRamkhamhaeng/Bangkapi/Bueng KumJob Description
1.สร้างและพัฒนาเนื้อหา- ออกแบบและเขียนเนื้อหาสำหรับหลักสูตรฝึกอบรมและสัมมนาด้านการบริหารจัดการที่ทันสมัย และตรงตามความต้องการของลูกค้า- รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับแนวโน้มทางธุรกิจ การบริหารองค์กร และทักษะการจัดการที่ทันสมัย- สร้างเนื้อหาที่มีคุณภาพ ต่อยอด พัฒนาได้จริง และทำเอกสารนำเสนอลูกค้าได้อย่างน่าสนใจ2.ออกแบบหลักสูตรและสัมมนา- วางโครงสร้างหลักสูตรอบรมและสัมมนาให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมาย- กำหนดหัวข้อ ออกแบบกิจกรรม และพัฒนาสื่อการเรียนการสอน- นำเสนอวิทยากรหรือผู้เชี่ยวชาญตามเนื้อหาหลักสูตร3.บริหารโครงการสัมมนา- วางแผนและติดตามผลการดำเนินงานของหลักสูตรและสัมมนา- ประเมินผลและวิเคราะห์ข้อมูลผู้เข้าร่วมเพื่อพัฒนาหลักสูตรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น- ประสานงานกับทีมภายในและภายนอกองค์กร เช่น ทีมดูแลลูกค้า วิทยากร และลูกค้า
Benefit
-
IT Recruiter ID:74837
50,000 THB ~ 60,000 THBMRT LineJob Description
Job Description：The IT Recruiter will be responsible for end-to-end recruitment activities for IT-related positions. This role involves close collaboration with clients, hiring managers, and internal stakeholders to identify, attract, and secure top IT talent in a competitive market.Key Responsibilities：- Manage the full recruitment lifecycle for IT positions, including requirement gathering, sourcing, screening, interviewing, and offer management- Work closely with clients and internal hiring managers to understand technical requirements, skill sets, and hiring priorities- Source IT candidates through various channels such as job portals, social media, referrals, networking, and direct search- Screen resumes and conduct initial interviews to assess candidates’ technical skills, experience, and cultural fit- Coordinate and schedule interviews between candidates and clients/hiring managers- Prepare and present candidate profiles and recruitment reports to clients and internal teams- Negotiate job offers, compensation packages, and employment terms with candidates- Maintain accurate recruitment data and candidate records in the recruitment system- Build and maintain a strong talent pipeline for current and future IT hiring needs- Stay up to date with IT industry trends, job market conditions, and salary benchmarks- Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process
Benefit
- Social security
- Incentive: After probation
- Provident fund
- Annual health check-up
- Provide company car with driver for business
- Bonus (Average 1 month)
- Salary Adjustment
- Annual leave: First year 6 days/year (After probation)
- OthersHR Officer (Chinese speaker HSK 4)ID:74712
20,000 THB ~ 30,000 THBMRT LineJob Description
• Handle social security submissions and support recruitment processes• Manage and coordinate visa and work permit matters for expat employees• Coordinate general administrative matters both internally and externally with relevant parties• Perform other duties as assigned by management
Benefit
• Social security
• Annual salary adjustment
• Annual company party
• Annual leave start from 6 days (after 1 year of service)
• Complimentary snacks and refreshments provided
Remark:
※No bonus (may be considered based on company performance)
※No medical insurance (currently under development and discussion)HR Manager / Department Manager ID:72102
80,000 THB ~ 100,000 THBChachoengsaoJob Description
- Manage and define strategies, recruitment, labor laws, training, welfare, evaluation, and development of organizational culture to meet the company's goals.- Setting and developing the current and new projects for the company.- Developing and administering human resources plans and procedures that relate to company personnel.- Ensure HR operations run effectively to support business objectives in the short term and long term.- Implement training and development programs.- Collaborate with department heads on workforce planning and HR strategy to align with business objectives.- Ensure compliance with labor laws and regulations for HR policies and procedures.- Develop and oversee the performance management systems, including evaluations, talent programs, and feedback processes.- Drive employee engagement and maintain a positive work environment, run the new project to support the happy workplace for the employees.
Benefit
- Bonus
- Position allowance
- Meal allowance
- Transportation support [กทม, ฉะเฉิงเทรา ม ชลบุรี โซน Amatanakorn Chonburi]
- Gasoline allowance
- Provident fund
- SSO
- Uniform
- Others
