32 Jobs: Job Vacancies for HR Positions
HR Manager *Prachinburi ID:73353
50,000 THB ~ 70,000 THBPrachinburiJob Description
- Lead the HR department covering HRM, HRD, and organizational development.- Design and implement HR policies, strategies, and workforce planning.- Manage recruitment, employee relations, performance evaluation, and succession planning.- Oversee training and development programs to enhance employee capabilities.- Ensure compliance with Thai labor laws, welfare regulations, and BOI labor requirements.- Act as a strategic partner to management, aligning HR practices with business goals.- Foster a positive organizational culture and employee engagement.- Supervise HR staff and ensure effective HR operations.
Benefit
- COLA: 1,000THB/month
- Free lunch
- Transportation (Gasoline)
- Accident insurance
- Social Security
- Diligent
- Annual health check
- Bonus (Based on the financial results of the company.)
- Annual Salary (Based on the financial results of the company.)
- Annual party, Annual travel
- Subvention: Give birth and Married
- Provident fund
- Uniform 2set / year
※No shuttle busRecruiter (Mass Recruitment)ID:74308
20,000 THB ~ 26,000 THBSamutprakarnJob Description
- Recruit labor staff (kitchen, RA & PA, cleaning staff) through online and offline channels- Conduct on-site recruitment and employee orientation- Collect, verify, and submit application documents to HQ- Distribute uniforms and related work forms- Coordinate with operations teams and report recruitment status- Screen candidates and negotiate with staff as needed- Knowledge of migrant workers, especially Burmese, is an advantage
Benefit
- Provident Fund
- Health Insurance (IPD + OPD) & 2 Accident Policies
- Birthday & Paternity Leave
- Funeral Assistance
- Annual Health Check-up & Flu Vaccine
- Health Flexible Fund
- Paid Vacation, Annual Trip & Company Events
- Performance-based Bonus & Annual Salary AdjustmentQA Training (Cleaning Services)ID:74306
30,000 THB ~ 50,000 THBSamutprakarnJob Description
- Develop, plan, and conduct training programs for housekeeping teams to ensure high-quality service standards- Design training materials, guidelines, and SOPs tailored to operational needs- Initiate and manage new training projects independently- Monitor and evaluate the effectiveness of training programs and recommend improvements- Collaborate with operations teams and management to identify skill gaps and training needs- Coach and mentor team leaders or senior housekeeping staff to strengthen internal capabilities- Ensure training programs align with company standards and client expectations- Prepare training reports and present findings to management for review
Benefit
- Provident Fund
- Health Insurance (IPD + OPD) & 2 Accident Policies
- Birthday & Paternity Leave
- Funeral Assistance
- Annual Health Check-up & Flu Vaccine
- Health Flexible Fund
- Paid Vacation, Annual Trip & Company Events
- Performance-based Bonus & Annual Salary Adjustmentหัวหน้าแผนกบุคคล (ฝ่ายอบรมและพัฒนา) [นครปฐม]ID:74124
22,000 THB ~ 30,000 THBOther (Thailand)Job Description
วางแผนและจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี (Training Plan & Strategy):-สำรวจความต้องการฝึกอบรม (Training Needs) จากทุกแผนก โดยเฉพาะฝ่ายผลิตและควบคุมคุณภาพ-จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทและมาตรฐานโรงงานอาหาร (GMP / HACCP / ISO / BRC)-กำหนดหลักสูตรอบรมภายใน (In-House) และภายนอก (Public Training)-วางระบบประเมินผลและติดตามประสิทธิผลการฝึกอบรม (Training Evaluation)การบริหารการฝึกอบรมและพัฒนา (Training Operations):-ดำเนินการอบรมพนักงานใหม่ (Orientation / Induction) ทั้งแรงงานไทยและต่างชาติ-จัดอบรมด้านความปลอดภัย อาหารสะอาด สุขาภิบาล เครื่องจักร และกิจกรรม 5ส-จัดทำคู่มือฝึกอบรมหรือคู่มือปฏิบัติงานประจำตำแหน่ง-ประสานหัวหน้างานสายผลิตเพื่อจัดอบรมภาคปฏิบัติ (On-the-Job Training)-สื่อสารและแปลเนื้อหาอบรมให้เข้าใจได้ทั้งพนักงานไทยและต่างชาติ-จัดทำสถิติและบันทึกเอกสารการฝึกอบรมตามข้อกำหนดหน่วยงานภายนอกการพัฒนาบุคลากรและศักยภาพ (Employee Development):-จัดทำแผนพัฒนาอาชีพ (Career Path) และแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan)-พัฒนาหลักสูตรหัวหน้างาน (Supervisory / Leadership Training) สำหรับสายการผลิต-ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้ (Learning Culture) ผ่านกิจกรรม Kaizen, 5ส, QCC และกิจกรรมคุณภาพ-ประสานหน่วยงานภาครัฐ/เอกชน เช่น กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อรับรองหลักสูตรและขอรับงบสนับสนุน-ส่งเสริมการพัฒนาแรงงานตามแนวทาง Upskill / Reskill / Cross-skillการบริหารทีมงานและข้อมูล (Team & Data Management):-บริหารทีมเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมให้ดำเนินการได้ตามแผน-วางระบบจัดเก็บประวัติการฝึกอบรม (Training Record / HRIS)-วิเคราะห์ข้อมูลการฝึกอบรมเพื่อใช้ในการวางแผนและประเมินผลด้านทรัพยากรบุคคล-ควบคุมและบริหารงบประมาณการฝึกอบรมให้ใช้จ่ายอย่างมีประสิทธิภาพการปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานคุณภาพ (Compliance):-จัดอบรมตามข้อกำหนดกฎหมาย เช่น ความปลอดภัย ปฐมพยาบาล และกฎหมายแรงงาน-สนับสนุนการตรวจประเมินจากหน่วยงานภายนอก (GMP / HACCP / ISO) และจัดเตรียมเอกสารฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง-ตรวจสอบให้พนักงานผ่านการอบรมตามตำแหน่งก่อนเริ่มงานจริง
Benefit
1.ประกันสังคม
2.ชุดยูนิฟอร์ม ฟรี 2 ชุด เมื่อผ่านทดลองงาน
3.เค้กวันเกิด สำหรับพนักงาน
4.ปรับเงินประจำปี (ตามผลประกอบการ บริษัทฯ)
5.แจก ของ รางวัล ประจำปี ตามอายุงาน
6.กินเลี้ยงปีใหม่ ประจำปี จับของขวัญปีใหม่ พนักงานทุกท่านที่เข้าร่วม
7.งานเลี้ยงสงการนต์ ประจำปี พร้อมกิจกรรม
8.อั่งเปา วัน ตรุษจีน ทุกปี
9.โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ บริษัทฯ)
10.วันหยุดตามประเพณี 13 วัน+วันหยุดพิเศษ วันกินเลี้ยงปีใหม่บริษัท 1 วัน
11.เบี้ยขยัน
12.ค่าความร้อนตามตำแหน่งงาน
13.ค่าทักษะงาน ตามตำแหน่ง (เฉพาะบางตำแหน่ง)
14.ตรวจสุขภาพประจำปี
15.ฝึกอบรม ดูงาน และให้ความรู้เพิ่มเติม
16.ค่า คอมมิชชั่น (บางตำแหน่ง)
17.ค่าน้ำมัน (บางตำแหน่ง)
18.ค่าเสื่อมรถยนต์ (บางตำแหน่ง)
19.Notebook สำหรับ ปฎิบัติงาน ตามตำแหน่งงาน (บางตำแหน่ง)
20.จัดรถทันตกรรม มาบริการที่โรงงาน ทุกปี
21.ห้องพยาบาลHR SupervisorID:73131
35,000 THB ~ 40,000 THBPathumthaniJob Description
- Preparing job descriptions, advertising vacant positions, and managing the employment process.- Orientating new employees.- Monitoring employee performance.- Implementing systematic staff development procedures.- Develop training and development programs.- Providing counseling on policies and procedures.- Ensuring meticulous implementation of payroll and benefits administration.- Communicating with staff about issues affecting their performance.- ESH & ISO 9001 ,14001, 45001 activities.- Ensuring that all employees are organized and satisfied in their work environment.- Overseeing the health and safety of all employees.- Legal Union and labour relations
Benefit
- SSO
- Medical Allowance (Actual)
- Uniform
- Bonus 2-4 months (twice/year)
- Retirement Fund (working over 3 years will get 0.8 of basic salary)
- Position AllowanceHR Manager (Chinese speaking)ID:74212
80,000 THB ~ 100,000 THBRayongJob Description
1.Talent acquisition- Workforce planning and forecasting future hiring needs- Employer branding to attract top talent- Recruitment through various channels (job boards, social media, referrals, etc.)- Interviewing and assessment- Onboarding and integration into the company2.Performance management- Setting clear performance expectations and KPIs- Conducting regular performance reviews or appraisals- Providing constructive feedback and coaching- Identifying high performers and development needs3.Talent development- Training programs and workshops- Career path planning and succession planning- Leadership and management development- Mentorship and coaching4.Talent incentive- Designing fair and competitive compensation packages- Performance-based bonuses and recognition programs- Employee benefits (healthcare, retirement plans, etc.)- Non-financial incentives (awards, flexible work arrangements, etc.)5.Corporate culture and employee care- Promoting organizational values and ethics- Encouraging open communication and teamwork- Implementing wellness and mental health programs- Organizing employee engagement and social activities- Supporting work-life balance initiatives
Benefit
- Housing Allowance
- Meal Allowance
- Diligent Allowance
- Living Allowance
- Group insurance
- Annual Leaves
- Annual Bonus
- Birthday Gift
- Provident fund
- Uniform
- Service Year Allowance
- Position AllowanceAssistant HR ManagerID:74228
40,000 THB ~ 50,000 THBChachoengsaoJob Description
- Compensation and payroll management (experience in these areas will be considered a plus)- Training and development- Recruitment processes- Administrative tasks such as recreational activities, work permits, etc.
Benefit
- OT
- Shuttle bus
- Health insurance include family.
- Language allowance
- Provident fund
- Food allowance
- Bonus
- Other allowanceC&B Assistant ManagerID:74246
50,000 THB ~ 60,000 THBChonburiJob Description
- Manage end to end payroll processes including preparing payroll calculations, computation to ensure efficiency (completeness and accuracy in timely manner)- Lead C&B team to implement company C&B strategy, policy and procedure, continuously revise and perfect relative C&B policy and procedure as request.- Lead team to prepare monthly salary report, resigned employee’s salary report and other analysis report.- Monitor and ensure that payroll processes are comply with the company governance and statutory requirements- Provide assistant for annual performance review, prepare merit increase summary report.- Support and implement the HRIS system through go-live- Another task from superior. - Advanced Excel skills, including data analysis, pivot tables, VLOOKUP, and complex formulas
Benefit
- Adjust annual salary (according to the company's and performance)
- Bonus (according to the company's and performance)
- Meals 25 baht per working day
- Group insurance
- Social security
- UniformHR (Chinese Speaking)ID:73964
27,000 THB ~ 30,000 THBKing Kaew- Suvarnabhumi , Latkrabang, Srinakarin - Pattanakarn - Pravet, Bangna, All Airport Link Lines, Ramkhamhaeng/Bangkapi/Bueng Kum, Khlong Sam Wa, Khan Na Yao, Saphan Sung, Min Buri, Nong Chok, Suan LuangJob Description
- สรรหาบุคลากร- ดูแลสวัสดิการ- เงินเดือนพนักงานเบื้องต้น- ประสานงานพนักงาน
Benefit
1.วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย
2.ประกันสังคม
3.ค่าล่วงเวลา (OT)
4.โบนัสหรือการปรับเงินเดือนประจำปีAssistant HR Manager/ HR Manager ID:74128
50,000 THB ~ 90,000 THBMRT LineJob Description
Responsibilities:HR Operations – Handle a wide range of HR-related tasks including recruitment, labor management, payroll processing, performance evaluation, and employee training & development.General Affairs – Manage overall office administration, employee welfare programs, and internal company events to support a positive workplace environment.Labor Law Compliance – Ensure company policies and HR practices comply with local labor regulations and support audits or inspections when required.Internal and External Coordination – Liaise effectively with internal departments, external partners, and related organizations to ensure smooth communication and workflow.Manager Support and Team Supervision – Assist the HR & GA Manager in day-to-day operations, while providing guidance and support to junior staff members.
Benefit
- Social insurance
- Accident insurance
- Medical insurance
- Salary increase (About 3.5%,Depends on performance)
- Bonus (Fix 1month + Performance bonus in April)
- Provident fund
- Annual Leave: 6 days in first year
