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【リクルーティングコンサルタント】人材紹介（実績に応じてコミッションあり）ID:63385
60,000 THB ~ 70,000 THBBTS (Silom Line), MRT LineJob Description
会社について：大手からベンチャーまでのIT企業やコンサルティングファーム向けの人材紹介会社です。人材探しの依頼を受け、企業が求めるエグゼクティブ人材をスカウトし紹介を行っております。仕事内容：大手企業にヒアリングを行い、企業の求める人材をリストに沿ってマッチングを図ります。社内にリサーチャーのポジションがおり、求める人材のリスト化は別ポジションが行います。具体的には… ■大手外資企業や急成長中のWebサービス企業の人事・経営陣との商談 ※担当先は特に割り振りなく、自分で開拓可能なので、裁量権を持って働くことができます。 複数社担当も可能であり、また一社専属で担当もまた可能など、個人にお任せします。 ■企業候補者両者のニーズに応じてMatching ■電話やテレビ会議にて企業や候補者とコンタクト（企業候補者両面担当） …企業側の求人ヒアリング …リサーチャーチームがピックアップしたリストの候補者へコンタクト、面談の実施、面談前後のコミュニケーション ■成約プロセスのコントロール同社で働く魅力： ■日本国内にある日系または外資の有名企業がクライアント！ その企業がピンポイントで求める人材のマッチングしていただく、とてもやりがいのあるお仕事です。 ■人材は、エグゼクティブ人材ばかり、一流の方を相手に仕事ができます。 ■ワークライフバランスを重視！ ■勤務地はバンコクの中心で駅直結！ 楽々通勤できて、また充実した福利厚生で働くことが出来ます。 ■成果次第では年収1千万～2千万円以上も可能！ 成果を出せばしっかり給与に反映されます。成果が目に見えるため、モチベーションも高く保つことができます。募集背景：増員募集従業員数：約20名
Benefit
・ビザ・労働許可証支給サポートあり（取得は自己負担、更新は会社負担）
・タイ国社会保険
・海外医療保険
・ 週次Activity KPI Commission（毎週追うKPIは変わります（1位5,000B/2位3,000B/3位2,000B））
・移住後の仮住居サポート
・賞与無し / 月次Commissionあり(1件あたり50,000B)
・給与はドロー制度となります(インセンティブ前借り制度)
●試用期間後（6か月以降）は下記手当も支給
・携帯代支給：1,500B
・通勤手当：2,000B【キャリアアドバイザー】Reeracoen（タイ現地法人）自社求人ID:35072
60,000 THB ~ 80,000 THBBTS (Sukhumvit Line)Job Description
【Reeracoen Recruitmentとは？】アジア6か国で人材紹介事業を展開するネオキャリアグループの海外現地法人です。タイ法人ではバンコク、チョンブリに2拠点を展開し、企業が求める人物像やスキルを把握しながら、その要望にマッチした人材（国籍問わず）をご紹介を行っています。取引先となるのはタイ拠点を置く日系企業および現地、外資企業で、メーカー、商社、IT、サービスといった業種が中心となります。～組織構成～今回はキャリアアドバイザーとしてヘッドクオーターであるバンコクオフィスにて勤務いただきます。バンコクオフィスには総勢70名の従業員が在籍しております。（うち日本人が8名）【キャリアアドバイザーの具体的なミッション】■ 求職者の就職支援・面談の実施・レジュメの添削・求人の紹介・面接調整・内定までのサポート求職者はタイ国内だけでなく、日本や諸外国にお住まいの方がいらっしゃるため、主にオンラインで実施されます。面談では求職者の経歴だけではなく「どんなキャリア形成をしたいのか」、「なぜタイで働きたいのか」などヒアリングを進めていき、キャリアビジョンを明確にしていきます。入社までサポートができた時は、企業と求職者の双方に貢献できた喜びを感じことができ、大変やりがいのある仕事です。■ その他業務・集客、マーケティング（SNS等を駆使して新規求職者の集客等を行っていただきます。）キャリアアドバイザーとしてだけではなく、幅広い職務内容をご担当いただくためご自身のキャリアアップにつながること間違いなしです！また、実績と意欲次第では他の海外拠点に活躍の場を広げることも可能です。■ 面接の流れ書類選考→SPI適性検査→1次面接→最終面接→オファー面談（必要に応じて）※ 本求人はReeracoenの自社求人です。
Benefit
■ ビザ、労働許可証支給
■ タイ国社会保険
■ 医療保険（歯科医療付き、日本人向けの大手病院にてキャッシュレスで受診可能）
■ 社員旅行
■ PC、携帯電話支給
■ 営業交通費支給
■ フレックス制度、在宅勤務あり
■ コミッションHR SPV or Asst Manager (Karawang)ID:33132
6,000,000 IDR ~ 12,000,000 IDRIndonesiaJob Description
- Strong with experience in HRM and HRD is a plus- Manage and implement of performance management system , career development, succession plan, talent management- Manages administration and maintain such as recruitment, training development, Safety, Work Permit Visa, Payroll and General Affair salary structure, compensation benefits, performance appraisal.- Organized and supervises administrative tasks- Coordinate between Top Management with each Team Manager- Developing HR Policy and Implement- Enable organization culture- Manage Employee Relationship
Benefit
THR: 1month
Bonus: depends on company performance
BPJS:
Medical: company insurance
Transportation: car or bus
Meal:provided
Telecom: not
Car: not
ShutleBus: providedHRGA staff(Cikarang)ID:26315
6,000,000 IDR ~ 7,000,000 IDRIndonesiaJob Description
1. responsible for the safety management and disaster preventive management.2. manage the company-owned car. (Dozens of cars and about 20 buses)3. Procedure of social insurance
Benefit
-THR
-Bonus
-Position Allowance
-Transportation
-Provided shuttle bus
-Meal
-Medical
-Language Allowance
-OvertimeHR,GA Manager(Cikarang)ID:38435
11,000,000 IDR ~ 15,000,000 IDRIndonesiaJob Description
- Responsible for managing and developing human resources. In this case, including the planning, implementation and monitoring of human resources and the development of quality human resources.- Creating HR systems are effective and efficient, for example by creating SOP, job description, training and development system etc.- Have full responsibility for the employee recruitment process, from finding job candidates, up to the selection interview.- Selection, promotion, demotion Transferring and employees deemed necessary.- Conducting coaching, training and activities related to the development of capabilities, potential, mental, skills and knowledge of employees in accordance with company standards.- Being responsible on matters relating to employee absenteeism, calculation of salaries, bonuses and benefits.- Creating employment contract employees as well as renew the validity period of the employment contract.- Exercise disciplinary action on employees who violate the rules or policies of the company.
Benefit
THR:1 month
Bonus:depens on peformance
BPJS:MSIG Sinar Mas & BPJS Ketenagakerjaan
Transportation
Meal: LunchHRGA supervisor(Karawang)ID:37506
6,000,000 IDR ~ 8,000,000 IDRIndonesiaJob Description
-Ensure compliance to Indonesian laws and regulations-Review company regulations and policies-Manage company’s legal documents, licenses and office assets-Enhance human resource development and training-Calculate payroll-Planning yearly recruitment plan-Responsible for implementation of Payroll, BPJS, PPH 21, insurance
Benefit
THR
BPJS
Transportation(public bus): public bus
Bonus: depends on company peformance
Shuttle bus from Karawang baratHRGA manager(Karawang)ID:37505
12,000,000 IDR ~ 17,000,000 IDRIndonesiaJob Description
*Management people*General affair and HR*Handling Union*Management Union laborPerform orientation for all new employees and recommend improvement processes for all human resource activities and manage all payroll processes and manage communication with all managers and supervisors according to employee policies and procedures. Hire and perform interview with various human resource employees and perform termination of all employees and provide notices and other documents as per requirement. Monitor all employee issues and provide resolution for same and prepare strategies for all staff requirements and develop talent and administer all new employee enrollments and prepare change reports for all employees. Supervise efficient working of staff and provide required human resources support to all activities and perform market survey to analyze and recommend improvements to all compensation programs and design recruitment policies. Perform site visits in coordination with field staff and provide assistance to staff and human resource director to resolve issues. Design and monitor all programs and ensure maintenance of all health procedures and assist to identify appropriate programs for staff to achieve all company objectives and maintain knowledge on all competitor compensation programs.
Benefit
THR
BPJS
Transportation(public bus): public bus
Bonus: depends on company peformance
Shuttle bus from Karawang barat
