HR Managerรหัส:39806
40,000 THB ~ 60,000 THBMRT Line, Ratchadapisek - Phetchaburiผ่านมามากกว่า 3 เดือนภาพรวม
รายได้ต่อเดือน
40,000 THB ~ 60,000 THB
ประเภทธุรกิจ
Food & Beverage
รายละเอียด
-
คุณสมบัติ
คุณสมบัติ
-
ความสามารถทางภาษาอังกฤษ
Level 5 - Beginner Level
ความสามารถทางภาษา (อื่นๆ)
Thai
ข้อมูลเพิ่มเติม
สวัสดิการ
-Social insurance
-Bonus
-Vacation
-Service Chargeเวลาทำงาน
9:00 ~ 18:00
วันหยุด
-
ประเภทงาน
งานที่เกี่ยวข้อง
Japanese Speaking( N1) / HR Department รหัส:65441
50,000 THB ~ 60,000 THBBTS (Sukhumvit Line), MRT Lineประมาณ 17 ชั่วโมง ที่ผ่านมารายละเอียด
-ทำหน้าที่ล่ามและคนกลางในการสื่อสารคนไทยกับคนญี่ปุ่น, แปลและจัดทำเอกสาร/รายงานการประชุม/แปลเมลล์, -Update ความคืบหน้า และติดต่อการดำเนินงานในโปรเจคต่างๆ-รับผิดชอบงานธุรการภายในแผนก HR ตามทีได้รับมอบหมาย เช่นการประสานงานเรื่องต่อวีซ๋า Work permit, ค่าใช้จ่ายต่างของคนญี่ปุ่นและอื่นๆตามที่ ได้รับมอบหมาย
General Affair Staff *Asok (Welcome New Graduates)รหัส:69456
20,000 THB ~ 35,000 THBBTS (Silom Line), BTS (Sukhumvit Line), MRT Line3 วัน ที่ผ่านมารายละเอียด
- Manage and organize company's documents, contracts - Hotel, flight bookings- Visa support for Japanese staff members- Support for the 90days report - Assist the HR supervisor (Payroll, Training, compensation & benefits, etc.)- Other tasks assigned
HR Managerรหัส:69374
50,000 THB ~ 70,000 THBMRT Line9 วัน ที่ผ่านมารายละเอียด
Strategic & Planning:- Planning and implementing People roadmap, HR policies, recruitment, learning development, performance evaluation, internship program, organizational design, career development plan, talent acquisition strategies, and branding.Recruiting and staffing employees:- Manages the recruitment process including posting job advertisements, recruiting, interviewing, reference checks, and other mandatory checks- Supports the Leadership Team in the recruitment of overseas hires- Oversees the collection of employee documents, new employee orientation, and onboarding program- Prepares, maintains and updates job descriptions - Supports employee offboarding, exit meetings, and completing necessary documentationEmployee Relations:- Provide guidance and support on employee relations matters, including conflict resolution, disciplinary actions, enhance employee engagement, and foster a positive workplace culture performance improvement plans.Training Development:- Coordinate with internal and external training- Support Organization development program, Others- To handle company regulations and comply with the Labor Law and related Legal.- HR activities and related assignments by manager. Performance Evaluation:Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance.Payroll:Responsible for the full monthly payroll administration which include statutory requirements, monthly/yearly tax submission, payroll reporting to finance etc.HR compliance:- Ensure compliance with the company’s practices in relation to human resources aspects and compliance with labor law and company rules and regulations and policies and procedures.
HR Managerรหัส:69392
70,000 THB ~ 100,000 THBBTS (Sukhumvit Line), MRT Line14 วัน ที่ผ่านมารายละเอียด
- To maintain and improve HR strategies, policies, and related programs to support our international operations and ensure compliance with Thai-labor laws and company regulations.- Collaborate with management and regional HR to define and implement HR initiatives that align with business strategies and objectives.- Manage the full employment cycle, including recruitment, onboarding, performance management, employee relations, and offboarding.- Oversee all aspects of compensation and benefits, including salary, incentives, and employee rewards and disciplinary.- Provide guidance and support to operation managers and employees on HR policies, procedures, and best practices.- Ensure compliance with Thai Labor laws and regulations, including immigration, employment contracts, work permits, and visa requirements.- Manage HR reporting and analytics, providing insights and recommendations to drive continuous improvement and ensure HR metrics are aligned with business objectives.- Lead and manage HR projects and initiatives, such as mergers and acquisitions, reorganizations, and cultural integration programs.- Foster a positive and inclusive work environment by promoting diversity and inclusion initiatives, employee engagement activities, and employee wellness programs.- Stay up-to-date with trends and developments in international HR practices, and proactively identify opportunities to enhance HR processes and systems.- Manage and provide guidance for labor affairs and ensure compliance with Thai Labor laws- Collaborate with regional HR and HQ for HR-related reports and tasks