Passive vs Active Recruitment นอกจากรอ “คนที่ใช่” ให้สมัครเข้ามา
องค์กรก็ต้องเป็นฝ่ายเข้าหาด้วยเช่นกัน

การสมัครงานในปัจจุบันจะบอกว่าง่ายก็ง่าย แต่ถ้าจะมองว่ายาก ก็ไม่เกินจริงเท่าไร
เพราะยิ่งคนเรามีข้อมูล มีตัวเลือกมากเท่าไรการแข่งขันเพื่อเป็นผู้ถูกเลือกก็จะยิ่งเข้มข้นขึ้นด้วย

รูปแบบของการสมัครงานในปัจจุบันเกิดขึ้นง่ายกว่าในอดีตค่อนข้างมากด้วยเครื่องมือต่างๆ ที่ทำให้องค์กรกับผู้สมัครหากันง่ายขึ้น
อาทิ เว็บประกาศงาน กลุ่มในโซเชียลมีเดีย หรือแม้แต่เพจขององค์กรที่ใช้ต้นทุนน้อย โดยเฉพาะองค์กรที่มีการทำ Employer Branding
หรือมีชื่อเสียงที่ดีก็มักจะดึงดูดผู้สมัครได้ง่ายกว่า

แต่การรับสมัครพนักงานในลักษณะ “รอ” หรือที่เรียกว่า Passive Recruitment
ก็มีข้อเสียที่ต้องพิจารณาซึ่งก็คือเรื่องของ “จำนวนและคุณภาพ รวมถึงเวลา” เมื่อผู้สมัครสนใจเยอะ การคัดกรองก็ต้องยิ่งหนักขึ้น
เพราะไม่ใช่ทุกคนที่จะมีคุณสมบัติตรงกับโจทย์ที่ตั้งไว้ ภาระงานจึงตกไปอยู่ที่ HR อย่างมหาศาล

เพื่อลดภาระงานของ HR หลายองค์กรเลยต้องใช้วิธีการแบบ Active Recruitment
ซึ่งก็คือการเสาะหาผู้สมัครจากช่องทางต่างๆ ซึ่งมีคุณสมบัติตรงตามโจทย์
เมื่อคัดกรองว่ามีแนวโน้มว่าจะใช่ ก็จะเป็นฝ่ายเข้าไปยื่นข้อเสนอก็ช่วยประหยัดเวลาและลดภาระงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ดี

ดังนั้นบริษัทที่อยากเสริมความแกร่งด้านการ Recruit คนเข้าองค์กร
ก็ต้องมีการทำให้ครบรอบด้านทั้ง 2 แบบ ได้แก่

1) Passive ผ่านการสร้าง Employer Branding ที่แข็งแรง
2) Active เช่นทีม Talent Acquisition พร้อมเครื่องมือและช่องทางเข้าถึงผู้สมัคร
ที่หลากหลายและมีประสิทธิภาพโดยต้องอาศัยการ “ลงทุน” ที่มากพอ

ซึ่งการลงทุนเองก็เป็นอีกหนึ่งอุปสรรคสำหรับองค์กรที่ไม่ได้ขนาดใหญ่หรือมีทุนทรัพยากรมากมาย
หลายบริษัทจึงเลือกมองหา Partner อย่าง Recruitment Agency ที่มีครบทั้งช่องทางแบบ Passive และทีมงาน Recruiter มากประสบการณ์
เพื่อการทำงานแบบ Active พร้อมเครื่องมือสำหรับค้นหาผู้สมัครที่ตรงตามโจทย์ในแต่ละสายงาน
ทำให้กระบวนการสรรหาบุคลากรเกิดประสิทธิภาพสูงสุด

Reeracoen Recruitment Thailand ด้วยประสบการณ์กว่า 10 ปีในฐานะผู้นำในการเชื่อมคนเข้าสู่งาน
เราสามารถช่วยตอบโจทย์ความต้องการขององค์กรด้วยช่องทางการเข้าถึงงานแบบ Passive ทั้งโซเชียลมีเดียและเว็บไซต์ที่มีผู้ใช้กว่า 16,000 คน
รวมถึงการทำงานเชิง Active โดย Recruiter ที่มีประสบการณ์ในหลายสายงาน

พร้อมฐานข้อมูลผู้สมัครขนาดใหญ่กว่า 700,000 คน ที่จะทำให้การจัดหาบุคลากรเป็นเรื่องง่าย
ลดระยะเวลาและภาระในการคัดกรองขององค์กร ได้ผู้สมัครที่ตรงโจทย์เพื่อขับเคลื่อนสู่เป้าหมาย
และ “ไม่เสียค่าใช้จ่าย” ในกรณีที่ไม่ได้คนเข้าไปทำงาน

ติดต่อเราพร้อมให้คำปรึกษาโดย Recruiter มืออาชีพ

#ReeracoenRecruitment #ReeracoenThailand
#Recruitment #สมัครงาน #รับสมัครงาน