49 Jobs for HR found
HR Project Managerรหัส:68759
100,000 THB ~ 150,000 THBBTS (Sukhumvit Line)รายละเอียด
[About the position]Newly opened position for a cross-branch project manager for human resources.[Mission]We aim to create an environment in which personnel from various backgrounds, such as language skills and experienced occupations can be managed, and the process and procedure in managing the human capital could be standardized across all the branches.[Position Detail]- Managing, leading, and supporting the Regional HR team to implement and execute the regional HR plans.- Work very closely with the top management in the Asia-Oceania Regional Company and the HR team in the affiliate companies in the region to achieve goals and objectives(About 20 branches)- Responsible to handle and advise the Top Management on employment-related matters in compliance with local labor laws- Ensure compliance to all relevant internal and external governance, regulations and procedures- Active involvement in establishing a regional HR Document Management System- Lead HR internal audit to be performed in the affiliated companies- Formulate Policy procedures development and documentation- To undertake other related jobs as requested by the Management from time to time
สวัสดิการ
- BONUS (twice per year)
- Provident Fund
- Life Insurance
- OPD, IPD
- Position Allowance
- Language Allowance
- Cost Of Living Allowance
- Skill Allowance
- OthersCompensation & Benefit Supervisorรหัส:69190
45,000 THB ~ 50,000 THBChangwattana - Ngam Wong Wan, Lat Phrao, Din Daeng/Vibhavadi/Don Muang, Sai Mai, Lak Siรายละเอียด
1. จัดทำการประมวลผลเงินเดือนให้ถูกต้องและทันเวลา2. รวมจัดทำและทบทวนนโยบายเกี่ยวกับการบริหารค่าจ้างค่าตอบแทนให้มีความเหมาะสมแข่งขันกับตลาดได้3. จัดทำข้อมูลและเอกสารในการประเมินผลพนักงานประจำปี4. วิเคราะห์ข้อมูลเงินเดือนและจัดทำรายงานเพื่อนำส่งฝ่ายบริหารแล5. งานอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการบริหารค่าจ้างตอบแทนที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
สวัสดิการ
- ค่าเดินทาง / บัตรน้ำมัน
- ประกันสังคม
- ประกันอุบัติเหตุ ประกันชีวิต
- ประกันสุขภาพ
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- เงินช่วยเหลือต่างๆ เช่น งานศพ งานมงคลสมรส และงานอุปสมบท
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- เงินกู้ยืมบริษัท
- วันลาต่างๆ เช่น ลากิจ, ลาป่วย, ลาพักร้อน, ลาคลอด/ ลาเลี้ยงดูบุตร (สำหรับผู้ชาย), ลาบวช/ลาประกอบพิธีฮัจญ์
-ลาโดยไม่รับค่าจ้าง
- เที่ยวต่างประเทศ
- โบนัสประจำปี
- ยูนิฟอร์มพนักงาน
- งานสัมมนาและงานสังสรรค์ประจำปี[N1] HR Consultant *Hybrid workingรหัส:69174
50,000 THB ~ 80,000 THBBTS (Silom Line), BTS (Sukhumvit Line), MRT Lineรายละเอียด
- Conduct initial meetings and surveys to grasp clients' challenges and issues- Offer solutions to address clients' challenges and issues- Advocate for HR system construction, including grading, evaluation, and compensation- Support team members in implementing proposed solutions- Provide operational support for HR system projects- Recommend training programs and HR development solutions
สวัสดิการ
- Bonus (twice per year)
- Incentives
- Social Security Fund
- Annual Leaves
- Company trip to Japan or Singapore
- Others
- OthersInterpreter (N2)รหัส:69140
35,000 THB ~ 53,000 THBAyutthayaรายละเอียด
- Support Japanese expats about VISA, Work permit, 90 days, BOI etc.- Translate documents or interpret in company events or group company meetings.- Take care for shareholder meeting and board of director meeting- Support business trip arrangement; Air ticket, accommodations, and transportation for expats or guests.- Support company activities arrangement.- Other jobs as assigned.
สวัสดิการ
<allowance>
- Social Security
- Medical insurance
- Commuting allowance(from home to office), gasoline, parking, shuttle bus
- Position allowance
- Perfect Attendance
- Communication allowance(Provide cellphone)
- Language allowance (MAX 15,000B)
<Benefit>
- Provident fund
- Medical insurance
- Annual leave 7 days (After Probation)
<Bonus>
- Bonus Ave.3 months(last year)
<Salary adjustment>
- last year Ave 3%
*Continued working after the age of 55 is possible.(Renew by one year)Assistant Manager [Human Resource and Safety]รหัส:64742
70,000 THB ~ 80,000 THBBTS (Sukhumvit Line)รายละเอียด
GENERAL PURPOSE OF JOB:• The HR Specialist/Safety Coordinator performs support in all Safety and HR areas. Their duties include recruiting, and hiring employees. HR Specialist/Safety Coordinator also help processes designed to improve employee welfare. They maintain vital employee records and ensure operational safety compliance of staff. RESPONSIBILITIES:• Creates and maintains department records ensuring compliance, accuracy, and confidentiality• Processes disability claims• Assists in HR department compliance audits as necessary• Processing employee information into payroll and maintain documentation of employee compensation and benefits• Supporting internal and external inquiries and requests related to the HR department• Maintains compliance with government, and Local regulations concerning employment and company internal safety issues. [such as, accident during construction site, hospitalization and employee welfare]• Annually review written Safety Programs, • Administer, identify, and evaluate hazardous conditions and practices in the workplace• Provide advice and counsel concerning all city, local compliance regulations
สวัสดิการ
Bonus: 2-4 Months variable
HR Admin officer รหัส:69109
30,000 THB ~ 40,000 THBBTS (Sukhumvit Line)รายละเอียด
- In charge of the communication to employee in all formats- Support individual career development plan- Support new evaluation operations with an external consulting agency- Performance Management System: KPIs / Competency, monitoring support and yearly evaluation. - Handle recruitment process from job posting, searching/ scanning for potential candidates, Interviewing process, selection and negotiating for salary and benefit package. - Support Visa and work permit for Japanese employee with an external agency- Prepare documents for monthly meetings and interpret between English to Thai - Time attendance management - Prepare orientations (uniforms, other preparations) for new employees- Commute to the Chonburi office every Friday (company provides transportation)
สวัสดิการ
- Social security fund
- AIA Health insurance
- Annual bonus
- Diligent allowance
- Telephone and Laptop for work
- Provident fund (After passing the probation period)
- Transport support to the Chonburi office
- OthersHR Director (Hospital)รหัส:69070
150,000 THB ~ 250,000 THBBangnaรายละเอียด
- Provide HR strategics aligned with the organization's overall business objectives in present and future growth- Lead and implement for Human Resources Management i.e. Talent Acquisition & Manpower Planning,- Performance Management, Compensation & Benefits, Job Analysis & Salary Structure, Retention, and Employee Experience- Lead and implement for Human Resources Development i.e.Successor & Talent Development, Career Path Development, and Learning & Development,- Provide consultant to executive management teams and leaders on human resource-related issues and mentor all HR teams- Advice and provide all HR policiesguidance and communicate to related parties.- Performs other related duties as assigned
สวัสดิการ
- Unlimited medical claim (after probation)
- 50% Discount of medical expenses for parents, partners, children
- House loan from Government Housing Bank (after probation)
- Provident fund (after probation)
- Language allowance
- Performance bonus
- Salary adjustmentSenior Human Resource Specialist (IT Recruit) รหัส:58139
60,000 THB ~ 78,000 THBBTS (Silom Line)รายละเอียด
- Sourcing and reaching out to qualified candidates for current open roles.- Serving as a go-between for candidates and hiring managers.- Coordinating the hiring process end-to-end.- Design, distribute and measure the result of candidate experience surveys.- Working to establish recruitment strategy and find out solution if any issue/concern in short-long term.- Analyze the recruitment process performance, prepare the recruitment dashboards, present dashboards, recommends changes to the recruitment process and implements changes.- Analyzes the performance of recruitment agencies, the cost per hire, time to hire and recommences changes and improvements.- Tracks the list of the recruitment agencies and their terms and conditions, introduces standardized terms and conditions for the recruitment vendors if possible.- Identifies difficult job vacancies and investigates the best recruitment approach for them.- Any tasks that be assigned by superior or/and company.
สวัสดิการ
- Transportation fee
- Provident fund
- Training & Development working skill
- Health Insurance (Include spouse and child for permanent employee)
- Dental Treatment fee (Additional form Social Security Fund)
- Accident Insurance
- Cafeteria welfare 5,000 baht per year
- Bonus pay on June & December (2 times Depend on performance and profit)
- Marriage Welfare, Funeral Welfare, New born Welfare
- Company trip and New Year party
- Yearly Health Check Up【管理部長】専門商社（上場企業、好待遇＆駐在員雇用あり！）รหัส:68395
156,610 THB ~ 195,010 THBBTS (Sukhumvit Line), MRT Lineรายละเอียด
【おすすめポイント】- 駐在員採用！役員ポジション！- 急募求人！（即日勤務可能な方歓迎！）- バンコク中心地、通勤便利！ 【同社について】同社は東京を所在地とし、LED照明や業務用エアコン、その他環境関連機器等の販売等を行うグローバル専門商社です。本社は東証スタンダード市場に上場しており、日本・タイ合わせ10か国で事業を展開しております。タイ法人はLED、エアコン、太陽光発電、クリーニングを日系企業の工場に設置等のサービスを展開しています。【働く環境】タイ法人へ出向頂きます。オフィスはバンコク中心地の駅から徒歩３分と通勤に大変便利です。【業務内容】ポジション：駐在員としてタイ拠点の管理部長注）場合により現地採用を検討することがございます- 拠点の事業活動に必要な現地規定等の整備- 毎月の月次決算対応業務- 現地会計事務所との連携、内容の確認- 経理システムを使用した経理業務- ローカル経理人事総務スタッフのマネージメント- 日本本社への業績報告【面接について】Web面接可能です。場合によって、バンコク又は日本オフィスへお越しいただくことがございます。
สวัสดิการ
＜福利厚生＞
・ビザ、労働許可証支給
・タイ国社会保険
・損保ジャパンの海外保険
・通勤補助（実際にかかった費用負担）
・住宅補助（上限25,000THB）
・役員報酬（入社翌年以降より実績により）
・携帯電話（支給 ）
・昇給（年1回 / 実績により）
・有給（入社後6カ月より10日）【リサーチャー or コンサルタント】ヘッドハンティング系人材紹介（実力次第で高給可）รหัส:64438
50,000 THB ~ 70,000 THBBTS (Silom Line)รายละเอียด
【会社について】同社は日本市場及びアジア地域に特化したヘッドハンティングカンパニーです。日本にある企業様に対し、日本で転職活動を行なっている求職者様（国籍問わず）のご紹介を事業としております。お客様先は日系企業、外資系企業と多岐に渡りますが、割合としては外資系企業が多いです。担当領域はIT、コンサル、リーガル、ヘルスケアとなります。そこでお願いしたい業務は、①新規お取引先の獲得、②求人作成、③求職者の獲得、④入社までのサポート です。同社では大きく分け2つのポジションを用意しております。1つ目はコンサルタント、2つ目はリサーチャーです。コンサルタントは上記の①〜④、リサーチャーは③が担当する業務内容となります。【業務内容について】■ コンサルタント・テレアポ、紹介、Linkedinを通し新規お取引先の開拓・採用検討中のお客様へヒアリングを行い求人票を作成・紹介、Linkedinを通し新規求職者の獲得、その後キャリア面談を実施・キャリア面談を基に企業へ求職者をご紹介・面接調整、内定時の交渉、入社までのサポート・書類作成■ リサーチャー・紹介、Linkedinを通し新規求職者の獲得・転職活動を終了された求職者への再アプローチ・獲得後にコンサルタントとの面談調整業務【ポジションについて】人材業界経験者の方はコンサルタント（以下の表より2もしくは3）スタート、未経験の方はリサーチャー（1）スタートとなります。現在G5としてご活躍されている同社の社員もG1よりキャリアをスタートされた方がほとんどです。■ ポジショングレード詳細・1: リサーチャー・2: アソシエイトコンサルタント・3: コンサルタント・4: シニアコンサルタント・5: シニアマネージャー【給与について】リサーチャーは何人の求職者を獲得できたか、コンサルタントは何件の採用を生み出したか、とリサーチャー、コンサルタントで目標が異なります。目標に対し週次でウィークリーボーナスが支給されます。また四半期に1度、業績給として採用1件に対し成約料の数十％が支給されます。そのためご自身の頑張り、実績次第では高給を狙うことも可能！！！年収○千万円も実現できるのが同社の強みであり、事業が成功している理由です。詳しくはReeracoen窓口までお問い合わせください。
สวัสดิการ
・ビザ、労働許可証取得
・タイ国社会保険
・その他保険有（東京海上：提携先の病院にてキャッシュレスで支払い可能）
・交通費（一律1,400THB）
・通信費（一律1,500THB / ※コンサルタント以上にのみ支給）
・インセンティブ旅行（個人の実績により）
・カンパニーパーティー、小旅行
・ウィークリーボーナス（個人の実績により毎週支給）
・業績給（個人の実績により四半期ごと支給）
