3 เหตุผลทำไม ‘ความเร็ว’ ถึงเป็นพื้นฐานสำคัญต่อความสำเร็จด้าน Recruitment ขององค์กร

เคยสงสัยไหมว่าทำไมบริการ Recruitment Agency มักจะชูจุดเด่นด้าน ‘ความเร็ว’ ในการหาบุคลากรยอดฝีมือ
เพื่อตอบรับกับความต้องการที่แตกต่างกันในแต่ละองค์กร Reeracoen Thailand มีคำตอบมาฝากกันครับ

1. จัดหาบุคลากร Top Talent ได้เร็วขึ้น

ในตลาดงานที่แข่งขันกันอย่างหนักหน่วงปัจจุบันไม่ว่าใคร องค์กรไหนต่างก็ต้องการ Top Talent
เข้ามาขับเคลื่อนองค์กรในทิศทางที่ดีขึ้น ซึ่งเป็นสาเหตุทำให้ ‘การแข่งขัน’ ระหว่างองค์กรเข้มข้นขึ้นเรื่อยๆ
โดยแต่ละบริษัทต่างก็มีการปรับตัว มองหารูปแบบใหม่ๆ ในการสรรหาพนักงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น
อาทิ การทำ Employer Branding หรือวาง Journey เพื่อดึงดูดและช่วยให้ผู้สมัครเก่งๆ ตัดสินใจได้ง่ายขึ้น

ดังนั้นปัจจัยที่องค์กรต้องให้ความสำคัญอันดับต้นๆ คือ ‘ความเร็ว’ ในการเข้าถึงผู้สมัครเหล่านี้ให้มากที่สุด
ยิ่งดำเนินการ Recruitment Process เร็วเท่าไรก็ยิ่งมีโอกาสที่จะได้ตัวหัวกะทิมาร่วมทีมมากขึ้นเท่านั้น

2. ลดเวลาในการจ้างงาน

การเปิดรับสมัครงานที่กินระยะเวลานาน นอกจากจะทำให้แผนงานที่องค์กรวางไว้ต้องหยุดชะลอไป
ยังมี ‘ผลเสีย’ อีกมากมาย โดยเฉพาะการถูกคู่แข่งทางธุรกิจชิงตัวผู้สมัครไป

ซึ่งกระบวนการรับสมัครงานที่มีความรวดเร็วรวมถึงมีช่องทางเข้าถึงแหล่ง ‘ผู้สมัครที่ตรงสเปค’ จำนวนมาก
อย่างการทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานชั้นนำ จะช่วยให้องค์กรสามารถแก้ปัญหาด้านระยะเวลา
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการ Recruit ให้เหมาะสมและรวดเร็วที่สุด

3. ช่วยลดต้นทุน

รู้หรือไม่ยิ่งกระบวนการรับสมัครงานใช้เวลานานเท่าไรยิ่งเป็นการทำให้ ‘ต้นทุน’ ที่ต้องใช้เพิ่มขึ้นเท่านั้น
เนื่องจากองค์กรต้องใช้ทรัพยากรทั้ง ‘แรงงาน’ และ ‘เวลา’ เหมือนเรากำลังสูญเสียรายจ่าย โดยไม่ได้อะไรกลับมา
และอาจส่งผลกระทบต่อภาพรวมขององค์กรได้ ถ้าองค์กรของคุณกำลังประสบกับปัญหาเหล่านี้ อาทิ

• การเสียต้นทุนและเวลาโดยใช่เหตุ
• ดำเนินงานได้ไม่เต็มประสิทธิภาพ ขาดทีมงานผู้มีประสบการณ์
• ไม่เข้าใจในเทคนิคการ ‘คัดเลือก’ ผู้สมัครที่มีความสามารถ
   

เรามี 5 เหตุผลว่าทำไม Reeracoen Recruitment ถึงสามารถเป็นทางออกที่ใช่ให้กับองค์กรของคุณ

1. การเข้าถึงผู้ที่มีความสามารถสูง (Top Talent)

Reeracoen Recruitment มีครบทั้งทรัพยากรบุคคล เครือข่ายคอนเนกชัน เครื่องมือ และช่องทางมากมาย
ในการเข้าถึงผู้ที่มีความสามารถสูงในอุตสาหกรรมต่างๆ รวมถึงฐานข้อมูลผู้สมัครในระบบที่ถูก ‘คัดกรอง’ แล้วกว่าแสนคน
ซึ่งจะช่วยเพิ่มโอกาสค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมตามที่บริษัทต้องการ

2. ดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพและรวดเร็ว

กระบวนการรับสมัครงานของ Reeracoen Recruitment ทั้งในรูปแบบ Passive และ Active Recruitment
ถูกออกแบบมาเพื่อจัดการแก้ไขปัญหา ‘ความล่าช้า’ รวมถึงด้วยจำนวนฐานข้อมูลผู้สมัครกว่าแสนคน
ที่ถูกคัดกรองผ่านเครื่องมือจัดเก็บข้อมูล (CRM Software) พร้อมระบบสนับสนุนการ matching อย่างมีประสิทธิภาพ
ทำให้สามารถค้นหาผู้สมัครที่ตรงตามสเปกและตอบสนองความต้องการขององค์กรได้มากที่สุด

3. ความเชี่ยวชาญและประสบการณ์

ด้วยความเชี่ยวชาญและประสบการณ์กว่า 10 ปี ทำให้ Reeracoen Recruitmentสามารถให้ ‘เบื้องลึก’ ที่จำเป็น
อาทิ ภาพรวมตลาดแรงงาน ข้อมูลเบื้องหลังด้านการค้นหาผู้สมัครและความคาดหวังต่างๆ ในการจัดหาพนักงานให้กับพาร์ทเนอร์

4. เข้าใจถึง ‘ความต้องการ’ ที่เฉพาะเจาะจง

Reeracoen Recruitment สามารถช่วยหาผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการที่เฉพาะเจาะจงขององค์กร
เช่น ประสบการณ์ในสายงาน ทักษะสำคัญที่จำเป็น รวมถึงตำแหน่งงานที่เหมาะสม

5. ความสัมพันธ์ในฐานะ ‘Partner’ กับบริษัท

หนึ่งในเป้าหมายธุรกิจของ Reeracoen Recruitment คือการสร้างความสัมพันธ์ในฐานะ Partner กับบริษัท
ซึ่งสามารถช่วยสนับสนุนการเติบโตขององค์กรด้วยการไว้วางใจให้เราช่วยจัดสรรทรัพยากรบุคคลที่ใช่
เพื่อก้าวต่อไปขององค์กรที่มั่นคงมากยิ่งขึ้น

ติดต่อเรา Reeracoen Recruitment

อ่านบทความ Active vs Passive Recruitment คืออะไร
แตกต่างกันมากน้อยแค่ไหน แล้วควรเลือกใช้แบบไหนดี?

#ReeracoenRecruitment
#ReeracoenThailan