Overview

• Salary

  30,000 THB ~ 55,000 THB

• Industry

  Manufacturing(Other)

• Job Description

  1. วางแผนงาน และกลยุทธ์ด้านการสรรหาบุคลากร ตามนโยบาย และทิศทางธุรกิจที่เหมาะสม
  2. ออกแบบ และจัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือก ที่เหมาะสม
  3. บริหารจัดการการสรรหา โดยใช้เทคโนโลยี สื่อดิจิตอล ในรูปแบบต่างๆ การสัมภาษณ์ในรูปแบบที่ทันสมัย และรวดเร็ว
  4. คัดเลือกบุคลากร ที่มีความสามารถตามตำเเหน่งงาน, สอดคล้องกับ Culture ขององค์กร และมีทัศนคติที่ดี
  5. มีทักษะการสื่อสารที่ใช้ในการสัมภาษณ์งาน ทั้งการพูด ฟัง อ่าน เขียน การสรุปประเด็นเพื่อคัดเลือก
  6. พัฒนาเครื่องมือเพื่อใช้ในการคัดเลือก เพื่อการประเมินผู้สมัคร เช่น แบบประเมินการคัดกรอง, แบบสอบถามวัด Attitude
  7. สามารถนำเสนอ เปรียบเทียบความสามารถผู้สมัคร เพื่อคัดเลือกคนที่เหมาะสม
  8. ดำเนินกิจกรรมการสรรหา ผ่านช่องทางต่างๆ ทั้ง Online เช่น Website, FB และ On Ground เช่น การออกบูธ
  9. สามารถเป็นวิทยากร เเนะนำธุรกิจบริษัท และตำเเหน่งงาน กับหน่วยงาน ได้
  10. วิเคราะห์ และคาดการณ์ความต้องการการจ้างงานในอนาคต เช่น การพัฒนาบุคลากร
  11. เชื่อมกับงาน HRM / HRD / HRIS รวมถึงฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
  12. สร้างระบบการจัดการเก็บข้อมูลผู้สมัคร การนัดหมาย การสัมภาษณ์ และสรุปรายงานเชิงวิเคราะห์
  13. ตรวจสอบใบสมัครงาน และรายงานการตรวจสอบประวัติพนักงานใหม่
  14. ตรวจสอบและติดตามการจัดอัตรากำลังของหน่วยงานต่างๆ
  15. จัดทำและวิเคราะห์ข้อมูลด้าน Labor Cost
  16. จัดทำทะเบียนประวัติพนักงานในเครือ SC GRAND เพื่อเชื่อมเข้าระบบต่างๆ เช่น Tiger Soft, ERP, finger scan system เป็นต้น
  17. ให้คำปรึกษาในด้านการสรรหาเเก่หัวหน้าฝ่าย และพนักงาน
  18. ดำเนินการประสาน Agency เเละวางระบบเรื่องการรับเเรงงานต่างด้าว ให้ถูกต้องตามกฎหมาย และยุติธรรมเเก่พนักงาน