“ความยืดหยุ่น” พื้นฐานการทำงานยุคใหม่ซึ่งไม่จำกัดแค่ในกลุ่มพนักงานออฟฟิศ

เมื่อรูปแบบการทำงานในปัจจุบันเปลี่ยนไปการทำงานจากที่บ้าน หรือ Remote working
กลายเป็นปัจจัยสำคัญที่คนทำงานส่วนใหญ่มองหาโดยไม่ใช่แค่ในกลุ่มชาวออฟฟิศทั่วไปเท่านั้น
เพราะกลุ่ม Non-office worker อาทิ โรงงาน การบริการก็มีความต้องการทำงานแบบ “ยืดหยุ่น” ด้วยเช่นกัน

ผลสำรวจโดยบริษัท Randstad ได้เก็บข้อมูลจากตัวอย่างกลุ่มคนงาน Blue และ Grey-collar worker
เช่น สายงานการผลิต (โรงงาน) รวมถึงงานบริการทั้งหมด 7,500 คน พบว่า 46% มองว่า “ความยืดหยุ่นในการทำงาน”
มีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าตัวเลขเงินเดือนที่ได้รับ

สะท้อนให้เห็นถึงรูปแบบการทำงานของคนยุคใหม่ที่ยกให้ความยืดหยุ่นเป็นเรื่องสำคัญอันดับต้นๆ
และไม่ใช่แค่งานออฟฟิศเท่านั้นที่สามารถยืดหยุ่นได้ แต่สายงานอื่นๆ ก็ควรที่จะได้รับการประยุกต์ใช้ด้วยเช่นกัน
โดยคุณ Sander Van ‘t Noordende CEO จาก Randstad ได้อธิบายว่า

“ช่วง 3 ปีที่ผ่านมาการทำงานแบบยืดหยุ่นได้กลายเป็นหัวใจสำคัญของคนทำงานทั่วโลก
และผลสำรวจยังพบว่าคนจากอีกหลายสายงานก็ต้องการให้องค์กรปรับมาทำงานแบบยืดหยุ่นเช่นกัน”

ในมุมมองของคนทั่วไปหรือกลุ่ม Office worker การทำงานแบบยืดหยุ่นสามารถเกิดขึ้นได้กับ 2 ปัจจัย
ได้แก่ 1. สถานที่ และ 2. ช่วงเวลาในการทำงานที่เราเลือกเองได้

แต่ด้วยรูปแบบการทำงานที่ต่างกันทำให้คำว่า “ยืดหยุ่น” ที่กลุ่ม Non-office worker มองหา
อาจมีความแตกต่างออกไปจากที่เราคุ้นเคยเล็กน้อยโดย 30% ต้องการความยืดหยุ่นที่จะ “กำหนดตารางทำงาน”
และอีก 22% มองว่าควรจัดการ “ชั่วโมงการทำงาน” ได้

ซึ่งคุณ Van ‘t Noordende ก็ได้อธิบายเพิ่มเติมว่าด้านองค์กรก็จำเป็นต้องทำความเข้าใจ
และประยุกต์ใช้ความยืดหยุ่นให้เข้ากับรูปแบบธุรกิจของตัวเองด้วย
เพราะการให้ความยืดหยุ่นแก่พนักงานสามารถให้ผลตอบกลับมาในรูปแบบของ “ความสุข” ในการทำงาน
ที่ให้ Productivity ที่มากขึ้นและอาจหมายถึงอัตราการลาออกที่ลดลง รวมถึงเป็นแม่เหล็กดึงดูดพนักงานใหม่ๆ

ดังนั้นนอกจาก White collar แบบพนักงานออฟฟิศในธุรกิจสายงานอื่นที่เป็น Non-office worker
การให้พนักงานได้ทำงานแบบยืดหยุ่นมากขึ้น (โดยไม่ลืมข้อจำกัดที่มี) ก็เป็นอีกหนึ่งวิธีปรับตัวเข้ากับความต้องการของคนในปัจจุบัน
ที่มองหาความลงตัวในการใช้ชีวิตและการทำงานมากขึ้นเรื่อยๆ

แล้วสำหรับคุณระหว่าง เงินน้อย ยืดหยุ่นมากกับเงินเยอะมาก แต่ไม่ยืดหยุ่นเลยงานแบบไหนที่ตอบโจทย์การใช้ชีวิตมากกว่ากัน

มองหาโอกาสใหม่ๆ กับเส้นทางที่ใช่ในองค์กรที่ชอบ
ฝากโปรไฟล์ไว้กับเรา Reeracoen Recruitment

แปลและเรียบเรียงจาก: 
http://bit.ly/3obLx8M 
http://bit.ly/40Xtn9s  

#ReeracoenRecruitment #ReeracoenThailand #Recruitment
#Career #SelfImprovement