5 Jobs: Job Vacancies for Phuket Area
Chief Engineer / Engineering & Maintenance ManagerID:77671
40,000 THB ~ 50,000 THBPhuketJob Description
1. Plant Engineering & Process Optimization (งานวางแผน ออกแบบ และพัฒนากระบวนการผลิต):๐ ออกแบบ จัดวาง Layout กระบวนการผลิต ปรับปรุงประสิทธิภาพเครื่องจักรและอุปกรณ์ให้เหมาะสมกับการผลิต Wood Pellets๐ ออกแบบและเขียนแบบเครื่องจักร อุปกรณ์ หรือโครงสร้างเพิ่มเติมด้วยโปรแกรม AutoCAD (2D/3D)๐ แก้ไขปรับปรุงปัญหากระบวนการผลิตเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตสูงสุด (Continuous Improvement)2.Machinery Maintenance & Reliability (งานบริหารระบบเครื่องจักรและงานซ่อมบำรุง):๐ จัดทำ วางแผน และควบคุมแผนงานซ่อมบำรุงเชิงป้องกัน (Preventive Maintenance - PM) ทั้งรายสัปดาห์ รายเดือน และรายปี๐ ตรวจเช็คความพร้อมการทำงานของเครื่องจักร อุปกรณ์ เครื่องมือ อะไหล่๐ วางแผนแก้ไขปัญหาเครื่องจักรขัดข้อง (Breakdown) ร่วมกับทีมช่างและฝ่ายผลิต เพื่อให้กระทบกระบวนการผลิตน้อยที่สุด๐ บันทึก จัดทำ และควบคุมระบบประวัติการใช้งาน ประวัติการซ่อมบำรุง รายการอะไหล่สำรอง (Spare Parts) และอายุการใช้งานของเครื่องจักร3. Team Leadership & Knowledge Management (งานบริหารบุคลากรและถ่ายทอดความรู้):บริหารจัดการและปกครองดูแลบุคลากรในสังกัดฝ่ายวิศวกรรมและช่างซ่อมบำรุง๐ ให้คำแนะนำ วิธีการใช้งาน การดูแลรักษา และการซ่อมแชมเครื่องจักรอย่างถูกต้อง ปลอดภัย แก่ทีมช่างและฝ่ายผลิต๐ จัดทำคู่มือการใช้งาน (SOP / WI) และคู่มือการบำรุงรักษาเครื่องจักร4. Contractor & Outsource Management (งานบริหารผู้รับเหมาและงานโครงการ):๐ กำหนด Scope of Work (TOR) ตรวจสอบ คัดเลือก และควบคุมการทำงานของผู้รับเหมาภายนอก ๐ ติดตามและตรวจรับงานกรณีส่งเครื่องจักรซ่อมภายนอก หรือการว่าจ้างผู้รับเหมาปรับปรุงโรงงาน5. Management & Communication (งานรายงานฝ่ายบริหาร):๐ สื่อสาร นำเสนอรายงาน สรุปผลการดำเนินงาน และงบประมาณด้านวิศวกรรมต่อผู้บริหารชาวเกาหลี/ต่างชาติ๐ ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร
Benefit
Social Security
Assistant Factory Manager / Operations ManagerID:77670
60,000 THB ~ 60,000 THBPhuketJob Description
- การบริหารพนักงานและควบคุมพื้นที่ผลิต: ปกครองและคุมวินัยยพนักงานฝ่ายผลิตและทีมช่าง 40-50 คน แก้ปัญหาการขาด ลา มาสาย การอู้และข้ออ้างในการทำงาน จัดวางคนให้ตรงกับงานเพื่อความต่อเนื่องในการผลิต- การวางแผนกะและเป้าหมายการผลิต: จัดตารางงานและคุมการทำงาน 2 กะ (กะละ 12 ชั่วโมง) ให้ราบรื่ม ดูแลระบบสายการผลิต (เครื่องสับไม้, เครื่องบดไม้, เครื่องอบ (Roller Dryer), เครื่องอัดเม็ด Wood Pellet, ระบบกำจัดฝุ่น) ให้ทำงานได้เต็มประสิทธิภาพ- การบังคับใช้วินัยและกฎหมายแรงงาน: บังคับใช้ระเบียบโรงงานและกฎหมายแรงงานไทยอย่างถูกต้อง สามารถดำเนินการตักเตือน คาดโทษ ออกหนังสือเตือน หรือลงโทษทางวินัยพนักงานที่กระทำผิดได้อย่างถูกต้องตามขั้นตอนทางกฎหมาย- การแก้ปัญหาหน้างาน (No-Excuse Execution): หาสาเหตุที่แท้จริงเมื่อเกิดปัญหาเครื่องจักรหยุดชะงัก (Downtime) หรือสินค้าไม่ได้มาตรฐาน แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าทันทีเพื่อดความสูญเสีย- การประสานงานซ่อมบำรุงและวัตถุดิบ: ท่างานร่วมกับทีมช่างเพื่อทำแผนซ่อมบำรุงป้องกัน (Preventive Maintenance) และประสานงานกับทีมวัตถุดิบในการควบคุมความชื้นและปริมาณกิ่งไม้ยางพาราป้อนเข้าโรงงาน- การสื่อสารและรายงานผลข้ามวัฒนธรรม: สื่อสาร สรุปตัวเลขผลผลิต และรายงานปัญหาหน้างานประจำวันด้วย ภาษาอังกฤษที่เข้าใจง่าย (Plain English) ให้แก่ General Manager ชาวเกาหลี และผู้บริหารฝั่งไทยทราบอย่างตรงไปตรงมา
Benefit
Social Security
Business Development Executive (ฺBKK)ID:73208
30,000 THB ~ 40,000 THBPhuketJob Description
1. Build relationships with prospective customers.2. Maintain regular contact with existing customers.3. Manage the sales pipeline.4. Analyze the market and create competitive advantages.5. Monitor performance to ensure targets are achieved.
Benefit
- Salary based on agreement with Incentive
- 2 days off per week
- 13 public holidays per year
- Annual Leave / Vacation Leave
- Social Security
- Fuel Allowance
- Work from HomeHR Executive (Chinese Speaker, Songkhla)ID:77094
30,000 THB ~ 40,000 THBPhuketJob Description
Scope of Work:1. Recruitment & Manpower• Handle recruitment for factory workers and office staff.• Coordinate job postings, candidate screening, interviews and hiring.• Prepare onboarding documents and arrange new employee orientation.• Monitor manpower requirements and recruitment progress.• Maintain a pool of suitable candidates for future hiring needs.2. Employee Records & HR Administration• Maintain accurate and updated employee records and personnel files.• Handle employee contracts, leave, attendance and other HR documents.• Prepare regular HR reports for management.• Ensure all HR documents are properly organized and confidential.3. Attendance & Payroll• Monitor daily attendance, leave, overtime and absenteeism.• Prepare and verify payroll-related information for management/accounting.• Follow up on attendance or overtime discrepancies.• Monitor employee attendance patterns and highlight unusual issues.4. Employee Relations• Communicate with employees regarding HR policies, rules and procedures.• Handle employee complaints and workplace issues.• Assist management in resolving employee disputes and disciplinary matters.• Maintain good communication between management and employees.5. Labour Law & Compliance• Ensure HR practices comply with Thailand labour laws and regulations.• Keep updated on relevant changes to labour regulations.• Assist management with required employment-related documentation and compliance matters.6. Factory HR Management• Regularly communicate with Production and other departments regarding manpower requirements.• Monitor staffing levels and identify manpower shortages.• Understand the working environment and challenges faced by factory employees.• Support management in improving employee discipline, attendance and workplace practices.7. Training & Development• Arrange employee orientation and basic HR training.• Coordinate training required for factory employees.• Maintain training records.• Identify areas where employees may require additional training.8. Management Support• Provide management with updates on recruitment, manpower, attendance and employee issues.• Identify potential HR problems early and report them to management.• Provide practical suggestions and solutions rather than only reporting problems.• Assist management in developing and improving HR procedures.Important Working Expectations• Do not only report problems — understand the situation and propose solutions.• Be proactive in identifying manpower and employee issues.• Follow up on HR matters until they are completed.• Communicate clearly with both management and employees.• Take ownership of HR responsibilities and continuously improve HR processes.
Benefit
• Social Security
• Leave as per Thai law
• Other benefits can be discussed with the companyProject Sales (Hua Hin)ID:75527
15,000 THB ~ 18,000 THBPhuketJob Description
1.ต้อนรับลูกค้าที่มาเยี่ยมชมโครงการที่หัวหิน 2.ให้ข้อมูลรายละเอียดโครงการและเงื่อนไขการซื้อขาย3.Follow-up ลูกค้าที่สนใจผ่านโทรศัพท์หรือออนไลน์4.ดูแลการจอง ทำสัญญา จนถึงการโอนกรรมสิทธิ์5.รายงานสถานะลูกค้าและยอดขายให้ทีมบริหาร6.ให้คำปรึกษษและตอบคำถามลูกค้าเกี่ยวกับการซื้อที่ดิน
Benefit
-ค่าคอมมิชชั่น
-ประกันสังคม
-วันหยุดตามกฏหมาย
-ปรับเงินประจำปี ตามความสามรถ
-โบนัสตามผลประกอบการณ์ของบริษัท