827 Jobs
Business Development Executive(Aesthetic)ID:70204
38,000 THB ~ 58,000 THBBTS (Sukhumvit Line), MRT LineJob Description
[Product] Hypodermic needle, Biopsy needle, Bone marrow aspiration needle[Role] Sales through distributors- Marketing and market research- Expand sales by targeting efforts towards distributor.- Keep in touch with distributor to increase sales.- Understand what customers need and find solutions to help them. Manage prices and negotiations to make the most profit.- Coordinate with internal teams to ensure smooth order processing and delivery.- Report regularly to management‐ Other related tasks as needed
Benefit
‐ Car allowance: 8,000THB/month
- Gasoline and tollway: Paid actual
- Company provide car parking fee
- Incentives
- Social secutiry
- Bonus (Depends on company performance)
- OthersProduct Manager - Oncology DivisionID:74883
100,000 THB ~ 120,000 THBBTS (Silom Line)Job Description
[Job summary]- Work with cross functional team and alliance to develop product management strategies and product promotion planassociated with new and existing product- Initiating marketing plan for launching new products and ensure that assigned product is getting new market gainand with effective marketing strategy- Set up and proposes the Products Management Plan: Budget/Action Plan/Promotional Activity Plan for the assignedproducts and submit for approval.- Manage, control and implement the approved Product Management Plan: Budget/Action Plan/Promotion ActivityPlan of the assigned products, coordinating the following activities for introduction to the market: Development of kitpages, Advertising, Direct mail pieces, Sales/Product training- Provide the marketing support activities and product training to sales team, support sales team to achieve salestarget of assigned products and ensure effective budget utilization- Build relationship with opinion leader/customers to gather market/technical information and maintain goodrelationship- Periodically attend discussion or meeting with ASCA affiliates, DS HQ to exchange and collect product and marketinformation and implement for product launching- Manage and design special financial requirement support study which created by customer/ key doctors- Monitor sales performance, forecast and budget, initiate plan to improve team performance- Monitor, analyze and evaluate market trends and competitor activity to identify market opportunity of companyproducts- Follow up on market information, competition, selling skill, and other information required to achieve the Company’sobjectives, sharing with team and develop for product training- Liaise with related parties to design sales campaigns and sales collateral for the product that are effective andappropriate for the target customer- Lead and coach assigned staff to conduct the above assigned job to support the activities of Business Unit- Advise superior of emerging market trends which may lead to product innovation- Act as a role model for sales professionals- Perform other duties or special projects as assigned or directed
Benefit
- BONUS(Fix bonus 3-month, Variable bonus based on performance)
- Social Security
- Group Insurance (OPD 2,200THB/time/31 times/year Dental 3,000 THB/year)
- Provident Fund
- Car Allowance 11,825 THB/month
- Fleet card 250 liters/monthHuman Resource ManagerID:74707
40,000 THB ~ 50,000 THBNonthaburiJob Description
1. Recruitment & Selection (การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร)- วางแผนกำลังคน (Manpower Planning) ให้สอดคล้องกับแผนการผลิตและเป้าหมายของโรงงาน- บริหารจัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทุกระดับ ตั้งแต่พนักงานฝ่ายผลิต ช่างเทคนิค ไปจนถึงระดับบริหาร- พัฒนาและบริหารช่องทางการสรรหาที่มีประสิทธิภาพ พร้อมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร (Employer Branding)2. Compensation & Benefits (การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ)- บริหารจัดการโครงสร้างเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา (OT) ค่ากะ และผลตอบแทนอื่นๆ ให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงาน- ควบคุมดูแลกระบวนการจัดทำเงินเดือน (Payroll) ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และตรงต่อเวลา- บริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ ของบริษัท เช่น ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพ และสวัสดิการอื่นๆ3. Training & Development (การพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร)- วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis – TNA) และจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี- ดำเนินการจัดฝึกอบรมและปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation Program) รวมถึงการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย ร่วมกับเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยวิชาชีพ (จป.)- ส่งเสริมและวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path & Succession Planning)4. Employee & Labor Relations (การบริหารแรงงานสัมพันธ์)- สร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัทกับพนักงานเพื่อส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดี- เป็นผู้แทนบริษัทในการเจรจา หารือ หรือประสานงานกับพนักงานหรือสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)- บริหารจัดการ สอบสวน และดำเนินการด้านวินัย ในกรณีข้อร้องทุกข์ของพนักงาน อย่างเป็นธรรมและเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ- ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารสายงาน ในประเด็นด้านกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง5. Performance Management (การบริหารผลการปฏิบัติงาน)- พัฒนาและบริหารระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี (Performance Appraisal System)- ทำงานร่วมกับผู้จัดการสายงาน เพื่อกำหนดตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงาน (KPIs) และให้ข้อมูลป้อนกลับ (Feedback) แก่พนักงาน6. Compliance & HR Administration (การกำกับดูแลด้านกฎหมายและงานธุรการบุคคล)- กำกับดูแลให้นโยบาย ระเบียบข้อบังคับ และการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล เป็นไปตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง- จัดทำและต่ออายุเอกสารใบอนุญาตทำงาน สำหรับแรงงานต่างด้าว- เป็นผู้ติดต่อและประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และสำนักงานประกันสังคม- ควบคุมดูแลเอกสารและข้อมูลประวัติพนักงาน ให้เป็นระบบ ถูกต้อง และเป็นปัจจุบัน
Benefit
- ยูนิฟอร์ม
- ประกันสังคม
- โบนัส
- เบี้ยขยัน
- ประกันชีวิตส่วนบุคคล
- ปรับค่าจ้างประจำปี
- งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปีHR & GA Manager (Ayutthaya)ID:74721
70,000 THB ~ 80,000 THBAyutthayaJob Description
Responsibilities:1) Human Resources (HR):• Lead and manage overall HR strategy, policies, and procedures to ensure compliance with labor laws and company standards.• Drive manpower planning, organization structure, and workforce optimization aligned with business objectives.• Manage employee relations, discipline, grievance handling, and labor risk prevention, act as key advisor to management.• Oversee payroll, compensation & benefits, time attendance, and HR systems to ensure accuracy, confidentiality, and internal control.• Develop and manage HR budget, HR KPI, and monthly management reports (headcount, OT, turnover, cost, etc.).• Performance & Talent Management:Lead performance management cycle, career development, succession planning, and talent retention initiatives.• HRD & Training:- Develop annual training plan and training budget aligned with competency gaps and business goals.- Monitor training effectiveness and implement continuous improvement.• Recruitment & Engagement:- Lead end-to-end recruitment strategy (sourcing–selection–offer–onboarding) for all levels.- Strengthen employer branding and recruitment channels.- Lead employee engagement programs, culture initiatives, and communication to improve retention2) General Affairs (GA)• Lead and supervise GA operations including office administration, facility & utilities management, security, company vehicles/fleet, and maintenance planning.• Manage vendor/contractor performance (maintenance, cleaning, canteen, etc.) and ensure service quality & cost control.• Coordinate with government agencies and manage legal/operational permits and documentation (e.g., visa & work permit, operation permits, licenses).• Organize company events and support internal communications to enhance employee experience and corporate culture.• Ensure HR & GA processes comply with ISO requirements (e.g., ISO 9001, ISO 14001, CoC, RBA) and company governance.• Lead internal/external audits for HR/GA scope; maintain updated documentation and corrective/preventive actions.• Drive continuous improvement initiatives and follow up audit findings until closure.3) Leadership & Governance• Manage, coach, and develop HR & GA team members; assign tasks, monitor performance, and build succession for key roles.• Ensure strong internal controls, compliance, and risk management within HR & GA functions.
Benefit
- Position allowance:10,000THB
- Level allowance:10,000THB
- Gasoline allowance: 4,000THB
- Annual bonus based on company performance (previous year’s reference: 2.8 months)
- Salary Adjustment (last year ave. 3%)
- Annual leave 7 days/years (+1 day every year)
- Diligence allowance: 500, 600, 800 THB / month
- Language allow : N1=15,000 THB/month, N2=7,000 THB/month
- Special annual diligence allowance: 5,000 THB / year
- Meal allowance: 15 THB
- Childbirth support: 2,000 THB
- Marriage support: 2,000 THB
- Medical expense coverage: 20,000 THB / year
- Provident fund: 3.5%
- Group insurance
- Annual Check up
- Company trip
- New Year Party
- Birth Day Party
- Salary Adjustment (last year ave. 3%)
- Annual leave 7 days/years (+1 day every year)
＜Retirement age＞
55 years oldSales Representative (JLPT N3)ID:71851
25,000 THB ~ 40,000 THBBTS (Silom Line), MRT LineJob Description
- Responsible for sales activity for both new and existing clients- Office work : Client visit = 5:5- Visit clients and make and maintain strong relationship with clients (Driver and company car is provided)- Present the products based on customer's requirement- Occasionally report to Japanese Manager - Others assigned tasks by manager
Benefit
- House allowance
- Transportation allowance
- Meal allowance
- Social security
- BONUS (Average 4 months in 2024)
- Yearly salary adjustment
- Provide company car with driverProduction and Logistics PlannerID:74697
25,000 THB ~ 30,000 THBNonthaburiJob Description
1. Production Planning (ด้านการวางแผนการผลิต)1.1 Scheduling- จัดทำแผนการผลิตรายวัน / รายสัปดาห์ (Daily / Weekly Production Schedule)- วางแผนการผลิตสำหรับไลน์ผลิตฝาและกล่องกระดาษ- ให้สอดคล้องกับคำสั่งซื้อของลูกค้า (Customer Orders) และกำลังการผลิตของโรงงาน1.2 Material Control- ตรวจสอบและควบคุมปริมาณวัตถุดิบและบรรจุภัณฑ์ (Packaging Materials)- ให้เพียงพอและเหมาะสมกับแผนการผลิต1.3 Production Monitoring- ติดตามสถานะการผลิตจริงหน้างาน (Production Monitoring)- ในกรณีเกิดปัญหา เช่น เครื่องจักรขัดข้อง หรือการผลิตล่าช้า- ปรับแผนการผลิตและแจ้งผู้เกี่ยวข้องทันที2. Transportation & Logistics Planning (ด้านการวางแผนการขนส่งและโลจิสติกส์)2.1 Route Planning- วางแผนเส้นทางการขนส่ง (Routing) และจัดคิวรถประจำวัน- พิจารณาเส้นทาง ปริมาณสินค้า (Volume / Weight) และลำดับจุดส่ง (Drop Points)- เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและลดต้นทุนการขนส่ง2.2 Load Optimization- บริหารจัดการพื้นที่บรรทุกสินค้าให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด- เพิ่มอัตราการใช้พื้นที่รถ (Truck Utilization)2.3 Fleet Management- ประสานงานกับพนักงานขับรถของบริษัทและรถขนส่งภายนอก (Outsource)- ยืนยันตารางงานและแก้ไขปัญหาการจัดส่งหน้างาน2.4 Cost Control- ตรวจสอบและควบคุมค่าใช้จ่ายด้านการขนส่งเช่น ค่าน้ำมัน เบี้ยเลี้ยง และค่าจ้างรถขนส่งภายนอก3. Coordination & Reporting (การประสานงานและการจัดทำรายงาน)- ประสานงานกับฝ่ายขาย (Sales) เพื่อยืนยันกำหนดส่งมอบสินค้า (Delivery Commitment)- ทำงานร่วมกับฝ่ายคลังสินค้า (Warehouse) เพื่อเตรียมสินค้าให้พร้อมก่อนการโหลดขึ้นรถ- จัดทำรายงานสรุปผลการผลิตและการจัดส่ง- วิเคราะห์ปัญหาและนำเสนอแนวทางปรับปรุงและแก้ไข
Benefit
- ยูนิฟอร์ม
- ประกันสังคม
- โบนัส
- เบี้ยขยัน
- ประกันชีวิตส่วนบุคคล
- ปรับค่าจ้างประจำปี
- งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปีWarehouse ManagerID:74699
30,000 THB ~ 40,000 THBNonthaburiJob Description
1. Warehouse Management (การบริหารจัดการคลังสินค้า)- วางแผนและควบคุมกระบวนการ รับเข้า จัดเก็บ และเบิกจ่ายวัตถุดิบและสินค้าสำเร็จรูป ให้เป็นไปตามระบบอย่างมีประสิทธิภาพ- บริหารจัดการพื้นที่คลังสินค้าให้เกิดประโยชน์สูงสุด (Space Optimization)- ดูแลสภาพแวดล้อมในการจัดเก็บสินค้าให้เหมาะสม เพื่อป้องกันความเสียหาย เช่น รอยขีดข่วน การยุบตัว หรือการเสื่อมคุณภาพ- นำและควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบ 5ส และหลักการ FIFO (First-In, First-Out) / FEFO (First-Expired, First-Out) ในการดำเนินงานประจำวัน- ควบคุมดูแลการใช้งานและการบำรุงรักษาอุปกรณ์ในคลังสินค้า เช่น รถโฟล์คลิฟท์ ให้อยู่ในสภาพพร้อมใช้งานและปลอดภัย2. Inventory Control (การควบคุมสินค้าคงคลัง)- วางแผนและควบคุมการตรวจนับสต็อกสินค้า ทั้ง Cycle Count และ Year-End Count เพื่อให้ข้อมูลในระบบมีความถูกต้องแม่นยำ (100% Accuracy)- วิเคราะห์ข้อมูลสินค้าคงคลัง เพื่อบริหารจัดการ ระดับสินค้าคงคลังที่เหมาะสม (Optimum Stock Level) สินค้าที่เคลื่อนไหวช้า (Slow-Moving Items) สินค้าที่ใกล้หมดอายุหรือคงค้างนาน (Aging Stock)- ทำงานร่วมกับระบบ ERP / WMS ในการบันทึก ตรวจสอบ และควบคุมความเคลื่อนไหวของสินค้าคงคลัง- จัดทำรายงานสรุปข้อมูลสินค้าคงคลัง พร้อมเสนอแนวทางปรับปรุงต่อผู้บริหาร3. Team & Safety Leadership (การบริหารทีมงานและความปลอดภัย)- บริหารจัดการ สอนงาน และพัฒนาศักยภาพ ทีมงานคลังสินค้าและทีมขนส่ง- กำหนด ติดตาม และประเมินผล ตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงาน (KPIs) ทั้งในระดับแผนกและรายบุคคล- ส่งเสริมและกำกับดูแลให้พนักงานปฏิบัติตาม กฎระเบียบด้านความปลอดภัยในการทำงาน (Safety Regulations) อย่างเคร่งครัด- สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งเน้น การปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง (Continuous Improvement)4. Coordination & Reporting (การประสานงานและการรายงานผล)- ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับฝ่ายวางแผนการผลิต ฝ่ายฝ่ายขาย และฝ่ายควบคุมคุณภาพ เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่น- วิเคราะห์ปัญหาเฉพาะหน้าที่เกิดขึ้นในกระบวนการทำงาน และหาแนวทางแก้ไขอย่างเป็นระบบ- จัดทำรายงานสรุปผลการดำเนินงาน ปัญหาอุปสรรค และแนวทางการพัฒนาของแผนก เพื่อนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชาอย่างสม่ำเสมอ
Benefit
- ยูนิฟอร์ม
- ประกันสังคม
- โบนัส
- เบี้ยขยัน
- ประกันชีวิตส่วนบุคคล
- ปรับค่าจ้างประจำปี
- งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปีQuality Assurance ManagerID:74708
40,000 THB ~ 50,000 THBNonthaburiJob Description
1. Quality Management System (QMS) & Compliance (ระบบบริหารคุณภาพและการปฏิบัติตามมาตรฐาน)1.1 System Owner- ทำหน้าที่เป็นเจ้าภาพหลักในการจัดทำ ทบทวน และรักษามาตรฐานระบบบริหารคุณภาพและความปลอดภัยอาหารให้เป็นปัจจุบัน- ครอบคลุมมาตรฐาน FSSC 22000, ISO 9001, GHPs และ HACCP1.2 Audit Management- วางแผนและเป็นผู้นำทีมรับการตรวจประเมินจากภายนอก (External Audit) ทั้งจากลูกค้า (Customer Audit) และหน่วยงานรับรอง (Certification Body)- เป็นผู้นำทีมในการดำเนินการ Internal Audit ประจำปีรวมถึงติดตามผลการแก้ไข (Corrective Actions)1.3 Document Control- ควบคุมและกำกับดูแลระบบเอกสารคุณภาพ เช่น SOPs, Work Instructions และ Records- ดูแลให้เอกสารถูกต้อง เป็นปัจจุบันและกระจายไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างเหมาะสม2. Customer Satisfaction & Complaint Handling (ความพึงพอใจของลูกค้าและการจัดการข้อร้องเรียน)2.1 Complaint Management- เป็นจุดรับเรื่องร้องเรียนจากลูกค้า- ประสานงานกับฝ่ายผลิตและฝ่ายควบคุมคุณภาพ (QC)- เพื่อสอบสวนและวิเคราะห์ปัญหา2.2 Root Cause Analysis (RCA) & CAPA- นำทีมวิเคราะห์สาเหตุเชิงลึก (Root Cause Analysis)- กำหนดและติดตามมาตรการแก้ไขและป้องกันการเกิดซ้ำ (Corrective & Preventive Action – CAPA)- รายงานผลการดำเนินงานกลับไปยังลูกค้าอย่างเป็นมืออาชีพ2.3 Customer Requirement Management- ทบทวนและถอดความต้องการหรือข้อกำหนดใหม่ของลูกค้า (Specification Review) แปลงเป็นมาตรฐานการทำงานและข้อกำหนดภายในโรงงาน3. Process Improvement & Risk Management(การปรับปรุงกระบวนการและการบริหารความเสี่ยง)3.1 Risk Assessment- ประเมินความเสี่ยงด้านคุณภาพและความปลอดภัยอาหาร (Food Safety Risk Assessment) ในทุกขั้นตอนของกระบวนการผลิต3.2 Standard Setting- กำหนดเกณฑ์มาตรฐานการตรวจสอบคุณภาพ (Inspection Standards)- จัดทำแผนการสุ่มตัวอย่าง (Sampling Plans) เพื่อให้ฝ่าย QC นำไปใช้ปฏิบัติงานหน้างาน3.3 Continuous Improvement- วิเคราะห์ข้อมูลสถิติจากรายงาน QC (Trend Analysis)- เสนอแนวทางปรับปรุงกระบวนการผลิต เพื่อลดของเสีย ป้องกันปัญหาคุณภาพ และยกระดับประสิทธิภาพในระยะยาว4. Supplier Quality Assurance (SQA) (การประกันคุณภาพผู้ขายวัตถุดิบ)4.1 Supplier Audit- วางแผนและดำเนินการตรวจประเมินศักยภาพผู้ขายวัตถุดิบ (Supplier Audit)- คัดเลือกและรักษาผู้ขายที่มีคุณภาพและเป็นไปตามมาตรฐานบริษัท4.2 Incoming Quality Standard- กำหนดมาตรฐานการรับเข้าวัตถุดิบ (Raw Material Specifications / Incoming Inspection Criteria)- ให้ฝ่าย QC ใช้เป็นแนวทางในการตรวจรับวัตถุดิบ
Benefit
- ยูนิฟอร์ม
- ประกันสังคม
- โบนัส
- เบี้ยขยัน
- ประกันชีวิตส่วนบุคคล
- ปรับค่าจ้างประจำปี
- งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปีSales AssistantID:74874
20,000 THB ~ 28,000 THBBTS (Silom Line)Job Description
- Support Sales Managers in preparing quotations, proposals, pricing sheets, and sales contracts with high accuracy.- Prepare and update product presentations, technical summaries, and basic comparison materials for customer meetings.- Act as a key coordinator between customers, sales team, technical engineers, suppliers, and internal departments to ensure smooth communication and timely follow-ups.- Handle initial customer inquiries, understand basic requirements, and provide preliminary product information before escalating to the sales or technical team.- Maintain, update, and monitor customer data, quotation status, and sales pipeline information in the CRM system.- Track order status, delivery schedules, and documentation to ensure commitments to customers are met.- Support preparation of monthly sales reports, forecast summaries, and performance tracking.- Assist with internal coordination related to factory visits, customer meetings, and technical discussions.- Ensure all sales-related documents comply with company standards and are properly archived.- Provide general administrative support to the sales team to improve overall sales efficiency.
Benefit
- Social security
- Health insurance
- Provident fund
- OT
- Bonus
- OthersService Engineer (Food Machine)ID:74873
30,000 THB ~ 40,000 THBKing Kaew- Suvarnabhumi , Latkrabang, Srinakarin - Pattanakarn - Pravet, Bangna, All Airport Link Lines, Ramkhamhaeng/Bangkapi/Bueng Kum, Khlong Sam Wa, Khan Na Yao, Saphan Sung, Min Buri, Nong Chok, Suan LuangJob Description
1 Installation & Commissioning- Installation and commissioning of food processing machinery imported from the Japan head office (rice processing, onigiri, sushi-related machines, etc.)- Verification of power supply, air supply, and operating conditions- Trial runs, final adjustments, and performance checks- Support for mass production start-up at customer factories2. Maintenance & Troubleshooting- Preventive maintenance and periodic inspections- Troubleshooting and repair in case of machine breakdowns- Replacement and adjustment of consumable parts- Emergency response to minimize production downtime3. Technical Support & Operation Training- Providing machine operation and maintenance training to operators and maintenance staff- Advising customers on production optimization and quality improvement- Ensuring proper machine usage in accordance with Japanese quality standards4. Service Documentation- Preparation of service reports and work completion reports- Management of spare parts lists and maintenance history
Benefit
- Thai Social Security
- Medical insurance
- Annual health check-up
- Annual bonus
- Transportaion (Negotiable)
- Salary increase
- OT
