Overview

• Salary

  30,000 THB ~ 55,000 THB

• Industry

  Manufacturing(Other)

• Job Description

  - วางระบบโครงสร้างเงินเดือน และนำข้อมูลมาพัฒนาองค์กรได้
  - วางกลยุทธ ในส่วนค่าตอบแทน และสวัสดิการของบุคลากร ให้เหมาะสม
  - สำรวจค่าจ้าง และวิเคราะห์ค่าตอบแทน พร้อมนำเสนอ
  - วางแผนการทำงบประมาณประจำปีร่วมกับ ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  - วางแผนการจ่ายค่าตอบแทนประจำเดือน / ไตรมาส / ปี
  - วิเคราะห์ตำแหน่งงาน, ค่าจ้าง และสวัสดิการ ให้เหมาะสม และนำเสนอการเปิดรับสมัคร
  - ควบคุม ตรวจสอบ การจ่ายค่าตอบแทนต่างๆ เงินเดือน, OT, Commission, incentive และ Bonus ให้เป็นไปตามระเบียบบริษัท และตามฏฏหมาย
  - ควบคุม ตรวจสอบ การจัดทำเอกสารนำส่งภาษี เงินนิติบุคคลธรรมดา กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และประกันสังคม
  - ติดตามข้อมูลข่าวสารตลาดแรงงาน วิเคราะห์เปรียบเทียบข้อมูล เพื่อนำเสนอประเด็นปัญหา
  - ดูแลระบบงานคุณภาพของแผนก ทั้งระบบการจัดเก็บเอกสารต่างๆ, การออกเลขที่หนังสือสำคัญ, ประกาศต่างๆ
  - จัดทำค่าตอบแทนพนักงานรายวัน/รายเดือน
  - ตรวจสอบเวลาการทำงาน การลางาน ของพนักงานรายวัน/รายเดือน
  - บริหารระบบ Time Attendance เช่น การตั้งกะ, การกำหนดสิทธิ์, การอนุมัติ ให้สอดคล้องกับระเบียบบริษัท เเละทันตามรอบ
  - จัดทำสรุปและตรวจสอบเงินเดือนประจำวันทุกงวดการจ่ายค่าจ้าง
  - จัดทำสัญญาจ้างและติดตามการประเมินผลทดลอง
  - บันทึกประวัติพนักงานเข้าใหม่ พนักงานพ้นสภาพ และปรับปรุงข้อมูลประวัติพนักงาน
  - จัดทำสวัสดิการ ตรวจสุขภาพประจำปี ประกาศต่าง ๆ
  - จัดทำสรุปรายงานต่าง ๆ นำเสนอผู้บริหาร
  - บริหารระบบด้านเเรงงานต่างด้าว ให้ตามรอบการต่ออายุ เช่น การต่อ VISA, Work Permit, 90 วัน, การเเจ้งเข้า-เเจ้งออก