概要

• 給与

  50,000 THB ~ 100,000 THB

• 業界

  Consulting

• 仕事内容

  1.งานวางแผนบริหารงานบุคคล : โดยบริหารงานอย่างเป็นระบบสอดคล้องกับข้อกำหนดของระบบคุณภาพ เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร และจัดทำ KPI เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
  2.งานคัดเลือกและสรรหา : โดยวางแผนอัตรากำลังคน วิธีการสรรหา การคัดเลือก และจัดทำ JD เพื่อให้ได้บุคลากรตรงตามเป้าหมายขององค์กร
  3.งานบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ : จัดทำโครงสร้างเงินเดือน และ สวัสดิการ โดยเปรียบเทียบตรวจสอบและให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหาร
  4.งานพัฒนาและฝึกอบรม :- โดยการวางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรมระยะสั้นและระยะยาว(Training and Development) ดูการปฏิบัติตามข้อกฎหมาย พรบ.ส่งเสริมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อเพิ่มความรู้และความสามารถของบุคลากร(Competency)ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน และปฏิบัติตามที่ข้อกฎหมายกำหนด-จัดทำแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career path)
  5.งานบริหารพนักงานสัมพันธ์ : โดยทบทวนระเบียบข้อบังคับ ปรับปรุงสวัสดิการ แก้ไขปัญหาข้อพิพาท เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีในองค์กร และถูกต้องตามกฎหมาย
  6.งานพัฒนาองค์การด้านกลยุทธ์ : กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและเงินงบประมาณ รวมทั้งวางกลยุทธ์แผนการพัฒนาองค์กร (Organization Development)
  7.งาน HRM และ HRD
  8.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา