Overview

• Salary

  60,000 THB ~ 100,000 THB

• Industry

  Medical

• Job Description

  1. สนับสนุนการกำหนดแนวทางในงานการเงินผู้ป่วยในของโรงพยาบาล ให้สอดคล้องกับนโยบายการบริหารกองทุน และหลักเกณฑ์ด้านการเงิน บัญชี งบประมาณที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการอำนวยการ
  2. จัดทำงบประมาณและแผนอัตรากำลังสำหรับการบริหารจัดการงานการเงินผู้ป่วยในของโรงพยาบาล เพื่อควบคุมค่าใช้จ่ายและสนับสนุนการใช้ทรัพยากรในการดำเนินงานให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
  3. ควบคุมดูแลความครบถ้วนและถูกต้องของรายการค่ารักษาพยาบาล เพื่อป้องกันและลดความผิดพลาดในการชำระค่ารักษาพยาบาลของผู้ป่วยในแต่ละวัน
  4. ควบคุมดูแลรายการลูกหนี้ค้างชำระค่ารักษาพยาบาลในแต่ละวัน เพื่อลดความเสี่ยงทางการเงินของโรงพยาบาล
  5. ควบคุมดูแลการทำ Fax Claim ของผู้ป่วยในให้เป็นไปตามกระบวนการที่มีความถูกต้องเหมาะสมและรวดเร็วมีประสิทธิภาพ
  6. บริหารจัดการข้อร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการผู้ป่วยและญาติ และสามารถนำปัญหามาวิเคราะห์เพื่อใช้พัฒนาการทำงานในหน่วยงานได้อย่างประสิทธิภาพ
  7. ควบคุมดูแลและประเมินความเสี่ยงภายในการเงินผู้ป่วยใน ทั้งด้านการปฏิบัติงานและทางการเงิน หรือส่วนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อป้องกันมิให้เกิดการทุจริต
  8. วิเคราะห์และประเมินความเสี่ยงจากปัญหาที่เกิดจากการปฏิบัติงานและการบริการ เพื่อหาแนวทางการแก้ไขปัญหาไม่ให้เกิดเหตุการณ์ซ้ำ และรายงานต่อผู้บังคับบัญชา รวมถึงคาดการณ์ความเสี่ยงหรือผลกระทบทางการเงิน
  9. เข้าร่วมประชุมหรือกิจกรรมการพัฒนาการบริการ ความเสี่ยง หรือจัดการข้อร้องเรียน เพื่อพัฒนาระบบการจัดการข้อร้องเรียนให้มีประสิทธิภาพตามมาตรฐานของโรงพยาบาล
  10. ควบคุมดูแลการปฏิบัติงาน และให้คำแนะนำแนวทางการแก้ปัญหาภายในหน่วยงาน เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงพัฒนา/ปรับปรุงขั้นตอนการปฏิบัติงานของหน่วยงานให้เป็นไปตามมาตรฐานการให้บริการในทิศทางเดียวกัน
  11. ควบคุมดูแลการนำส่งเงินรายได้และการคืนเงินผู้ป่วยให้มีความถูกต้อง ครบถ้วน และปลอดภัย
  12. ติดตามผลการดำเนินงานการเงินผู้ป่วยในให้เป็นไปตามแผนงานและเป้าหมายที่วางไว้ ตลอดจนทบทวนเป้าหมายและแผนงานให้สอดคล้องเหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน
  13. ให้คำปรึกษาแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาในการปฏิบัติงาน เพื่อแนะนำแนวทางในการปฏิบัติงานที่ถูกต้องและสนับสนุนการพัฒนาความสามารถ
  14. ติดตามผล KPIs และรายงานผลการดำเนินการของหน่วยงานต่อผู้บังคับบัญชา เพื่อปรับปรุง/พัฒนาปฏิบัติงานของหน่วยงาน
  15. วางแผนกระบวนการทำงาน/ขับเคลื่อนให้พนักงานภายในหน่วยงานเข้าร่วมกิจกรรมด้านพัฒนาคุณภาพ เช่น กิจกรรม CQI, 5ส. เป็นต้น
  16. ปฏิบัติงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา