6 สัญญาณที่บอกว่างานปัจจุบัน “เล็กเกินไป” สำหรับคุณ

ถ้าพูดถึงสาเหตุที่จะทำให้คนตัดสินใจ “ย้ายงาน” หนึ่งในปัจจัยสำคัญไม่แพ้ปัญหาความ Toxic ต่างๆ คือการตกอยู่ในภาวะ “จมอยู่กับที่” จนมองไม่เห็นอนาคตที่ดี ซึ่งผลสำรวจพบว่าคนรุ่นใหม่กว่า 74% พร้อมที่จะลาออกทันทีเมื่อรู้สึกว่างานปัจจุบันไม่ได้ช่วยให้พวกเขาเติบโตไปกว่านี้ เพราะสุดท้ายต้นไม้ใหญ่ก็ไม่สามารถโตต่อไปได้ในกระถางเล็กๆ

โดยสิ่งรอบตัวและการทำงานในทุกวันนี้คือ “สัญญาณ” ที่กำลังบอกใบ้ว่าเราเดินมาถึงจุดที่ต้องการความเปลี่ยนแปลงและต้องการความท้าทายใหม่ๆ เพื่อการเติบโต อาทิ

1) คอย "แบกงาน" อยู่คนเดียว

ถ้าการทำงานทำให้เรารู้สึกว่า “อยู่ตัวคนเดียว” เหนื่อยมากกว่าชาวบ้าน มีเพื่อนร่วมงานก็เหมือนไม่มี
เหมือนเป็นคนเดียวที่อยากให้องค์กรพัฒนาไปต่อ ในขณะที่คนอื่นยังคงอยู่กับที่จนไม่มีใครเข้าใจหรือตามทัน
อาจเป็นสัญญาณที่หมายถึงระดับของความสามารถและความทะเยอทะยานกำลังขยายตัวจนมากเกินขนาดองค์กร

2) Career Path ถึงทางตัน

ปัญหา “งานงอก” จนล้นมือ แม้จะผลงานดีและอยู่มานานแต่ตำแหน่งไม่ขยับ
อาจไม่ได้เกิดจากความสามารถเราไม่ยังไม่ถึง แต่เป็นเพราะองค์กรไม่มีพื้นที่ให้เราได้ “ฉายแสง” มากกว่านี้แล้ว
เมื่อทักษะของเราพัฒนาไปไกลเกินหน้าที่ แต่ยังไม่ได้รับโอกาสที่ควรจะได้ก็เป็นอีกหนึ่งจุดที่ต้องพิจารณาตัวเลือกใหม่ๆ เพื่ออนาคตข้างหน้า

3) ไม่ได้เก่งขึ้นจากการทำงาน

ปกติคนเรามักจะได้พัฒนาตัวเองควบคู่ไปกับการทำงานทั้งความเชี่ยวชาญที่มากขึ้นและประสบการณ์ที่ได้จากการแก้ปัญหา
ซึ่งล้วนสอนให้เรา “เก่งขึ้น” อย่างต่อเนื่อง แต่ถ้าถึงจุดที่เราคิดว่าตัวเอง “จมอยู่กับที่”
ในช่วงระยะเวลาที่ผ่านมาไม่ได้เติบโตหรือเก่งขึ้นจากการทำงานเลย อาจเป็นสัญญาณของการเปลี่ยนแปลงสู่ตำแหน่งงานใหม่ๆ ที่จะเพิ่มความท้าทายพร้อมโอกาสเรียนรู้ที่มากกว่าเดิม

4) รู้สึก "เบื่อ" เหมือนทำงานไปวันๆ

นอกจากความเหนื่อยล้า สิ่งที่กัดกินความสุขในการทำงาน
อีกหนึ่งอย่างก็คือ “ความเบื่อหน่าย” ซึ่งส่วนหนึ่งเกิดจากขาดความตื่นเต้น

เป็นปกติที่เราจะเบื่อเมื่อถึงจุดที่คุ้นเคยกับงานทั้งหมดแล้ว
ลองนึกภาพว่าเราทำงานเดิมๆ มาเป็นปีๆ จะให้รู้สึกสนุกเหมือนเดิมก็คงยาก
ดังนั้นการกำหนดเป้าหมายใหม่ๆ ก็คือเครื่องมือที่ควรสร้างขึ้นมาร่วมกันระหว่างองค์กรและคนทำงาน
เพื่อสร้างแรงจูงใจให้รู้สึกถึงความท้าทายอยู่ตลอด

5) ไม่ภูมิใจกับงานที่ทำอีกต่อไป

ฟังดูเป็นเรื่องเล็กๆ แต่เมื่อไรก็ตามที่เรารู้สึกถึงคุณค่าของงานที่ทำ
และใช้มันในฐานะเครื่องมือบ่งบอก “ตัวตน” ผ่านความรับผิดชอบที่มี
ไม่ว่างานนั้นจะน่าเบื่อแค่ไหน แต่สุดท้ายถ้าเราทำมันออกมาเต็มที่ เราจะเกิดความภูมิใจและอยากทำต่อไปในที่สุด

แต่กลับกันถ้าหาความภูมิใจไม่เจอ มองไม่เห็นถึงเหตุผลและความสำคัญก็อย่าลืมหาจุดเปลี่ยนเพื่อกู้มันคืนกลับมา
มองหาโอกาสใหม่ๆ เติบโตในองค์กรใช่ผ่านงานที่ชอบ ฝากโปรไฟล์ไว้กับเรา Reeracoen Recruitment

อ่านบทความเพิ่มเติม:
ผลกระทบจากการ LAYOFFS ในบริษัท TECH ยักษ์ใหญ่ มีอะไรบ้างที่เราต้องปรับตัว
WORKPLACE WELLNESS ก็สำคัญ เพราะผลงานที่ดีย่อมเกิดพนักงานที่มีความสุข

#ReeracoenRecruitment
#ReeracoenThailand #Recruitment