1 ลักษณะ คำถามต้องห้าม ที่อาจทำให้เราตกม้าตายตั้งแต่สัมภาษณ์งาน

การจะได้งานหรือไม่ได้งาน นอกจากทักษะประสบการณ์ที่โดดเด่นแล้ว
ส่วนหนึ่งยังสามารถชี้วัดจากการ ถาม-ตอบ ระหว่างสัมภาษณ์งานแต่ละครั้งด้วย
และเชื่อไหมว่าทุกอย่างล้วนมี “จังหวะเวลา” ของมัน กับการสมัครงานก็เช่นกัน
จากคนที่เคยเป็นถึงตัวเต็งก็ตกม้าตายได้ง่ายๆ เพียงเพราะใช้ “คำถาม” ไม่ถูกจังหวะและเวลา

บทความจาก cnbc โดยคุณ Matt Higgins (CEO จาก RSE Ventures)
และยังเป็นอดีตนักลงทุนในรายการ Shark Tank ได้กล่าวถึงลักษณะของ “คำถามต้องห้าม”
ที่ผู้สมัครยังไม่ควรเปิดประเด็นใช้ถามตั้งแต่ต้นคือ

“นโยบาย Work from home ของที่นี่เป็นยังไง”
 

ก่อนที่รู้สึก ‘ข้องใจ’  สงสัยว่ามันผิดยังไง เราอยากพาทุกคนไปดูข้อมูล
กับเหตุผล 2 ข้อที่ทำให้ Matt Higgins กล่าวแบบนั้น

ข้อที่1

แม้เราจะรู้ว่าบริษัทจะมีนโยบาย Work from home อยู่แล้ว
ก็ไม่ควรยกขึ้นถามเป็น “เรื่องแรก” ในการทำความรู้จักกันอยู่ดี
เพราะมีนายจ้างบางส่วนที่อาจมองว่าเราจัดลำดับความสำคัญได้ไม่ถูกต้อง

เข้าใจว่าในมุมคนทำงานก็ต้องถามให้ชัด เพื่อวางแผนจัดการเวลา การเดินทางให้ชัดเจน
แต่ในมุมมองนายจ้าง ถ้ามีสองคนที่คล้ายกันทุกอย่าง ทั้งความสามารถและประสบการณ์
แต่ต่างกันตรงที่

🧑‍💼คนที่ 1 ถามถึงการ Work from home ก่อนเป็นอันดับแรก
🧑‍💼คนที่ 2 พร้อมเข้าออฟฟิศเริ่มงานได้ทันทีไม่มีเงื่อนไข

ในความเป็นจริงถ้าหากคุณเป็นนายจ้างหรือเจ้าขององค์กร จะเลือกใคร?
ระหว่างคนที่พร้อมเข้ามาเรียนรู้งานทำความรู้จักและคุ้นเคยกับเพื่อนร่วมงานอย่างใกล้ชิด
กับคนที่นานๆ ทีจะเข้ามาทำงาน หรือมีส่วนร่วมกับองค์กรได้

ข้อที่2

ผลสำรวจจาก GoodHire ในปี 2022 ได้ทำการสอบถามไปยังนายจ้างและหัวหน้างานกว่า 3,500 คน
และพบว่ากว่า 78% ชอบให้พนักงานมาที่ออฟฟิศมากกว่า นอกจากนี้กว่าครึ่ง (51%) ยังระบุว่า
ถ้าพนักงานคนไหนปฏิเสธการกลับเข้ามาทำงานที่ออฟฟิศก็มีสิทธิถูกพิจารณา ‘ลดเงินเดือน’ อย่างแน่นอน

แม้จากผลการศึกษาจะพบว่ามีข้อดีมากมาย
แต่ก็ปฏิเสธไม่ได้ว่าในความรู้สึกลึกๆ ผู้นำองค์กรจำนวนมากซึ่งในที่นี้รวมถึง Mark Zuckerberg และ Elon Musk
กลับมีมุมมองที่ไม่ค่อยดีต่อการ Work from home โดยพวกเขาเชื่อว่า

“โลกนี้อวยการ Work from home มากเกินไป”
 

จนทำให้หลายองค์กรประสบปัญหาอย่างในทุกวันนี้ซึ่ง Meta ก็ทำการแก้ปัญหา
ด้วยการเลือกตัด Remote working ออกจากประกาศรับสมัครงาน (แบบชั่วคราว)

ดังนั้นถ้าไม่อยากทำให้งานในฝันกลายเป็นวันแย่ๆ เมื่อรู้ว่าเราไม่ใช่คนที่ถูกเลือก
Reeracoen Thailand มีเคล็ดลับมาฝากกันทิ้งท้าย

โดยทั่วไปการสัมภาษณ์งานครั้งแรกก็เหมือนกับ “เดทแรก”
ดังนั้นสิ่งสำคัญคือต้องสร้างความประทับใจให้ได้จนกว่าอีกฝ่ายจะรู้สึกต้องการเรามากขึ้น

และเมื่อเกมเป็นไปตามที่เราต้องการ นี่คือจังหวะที่ดีในการดึงอำนาจต่อรองกลับมา
หากองค์กรติดต่อกลับมาหลังผ่านการ Screen ขั้นแรกก็แปลว่าเรามีแนวโน้มสูงที่จะเป็นตัวเลือกที่ ‘ใช่’
และถึงเวลาที่จะถามถึงสวัสดิการต่างๆ ให้ชัดเจน

ฝากโปรไฟล์ไว้กับเรา Reeracoen Recruitment

อ่านบทความเพิ่มเติม:
ย้ายงานเมื่อไรดี? เช็กได้จาก 7 สัญญาณนี้
ถอดบทเรียน Steve Jobs ในวันที่ถูกบีบให้ออกจาก Apple

แปลและเรียบเรียงจาก: https://bit.ly/3NKbirF

แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม:
https://bit.ly/3Mep7h2
https://bit.ly/3HUWClG 
https://bit.ly/3HXPDZz 
https://bit.ly/42M0o9f 

#ReeracoenRecruitment #ReeracoenThailand