Career Path เส้นทางการทำงานที่เปลี่ยนได้ด้วยทักษะและความสนใจ

สำหรับคนที่ทำงานประจำโดยทั่วไปมักจะมองว่า “เส้นทางอาชีพ” มักจะเติบโตแบบเส้นตรง
คือปัจจุบันทำอะไร อนาคตก็จะคล้ายเดิมแค่ตำแหน่งใหญ่ขึ้น เช่น เริ่มต้นในฐานะ Sale แล้วขยับขึ้นเป็น Senior หรือ Manager
แล้วก็รอวันเกษียนไปตามลำดับ

อย่างในยุคก่อนเราอาจเห็นผู้ใหญ่หลายคนในบ้านมีวิถีการทำงานแบบ “องค์กรเดียว” จนเกษียน
แต่ต่อมาในยุค Gen X แนวคิดนี้ก็เปลี่ยนไป มนุษย์เงินเดือนเริ่มมีอิสระในการย้ายองค์กรเพื่อตามหาสิ่งที่ตอบโจทย์มากขึ้น
ในช่วงระยะหลังมีคนจำนวนไม่น้อยที่มองหาความเปลี่ยนแปลงแบบไม่ใช่แค่ย้ายองค์กร แต่ถึงขั้น “เปลี่ยนสาย” ไปทำอย่างอื่น

ด้วยปัจจุบันที่มีแต่ความท้าทายใหม่ๆ เกิดขึ้น ทำให้คนเราต้องถอยกลับมาคิดวางแผนให้ตัวเอง
ใส่ใจกับความต้องการที่ตอบโจทย์ชีวิตมากที่สุด ซึ่งสำหรับบางคน “งานปัจจุบัน” อาจไม่ใช่คำตอบ

เมื่อทักษะเดิมไม่ตอบโจทย์ เราก็ต้อง Reskill - Upskill เพื่อพาตัวเองไปอยู่ในเส้นทางสำหรับ “อนาคต”
ที่ปัจจุบันก็มีเทคโนโลยีและแหล่งการเรียนรู้ให้เข้าถึงมากมาย

ดังนั้นแนวคิดแบบเดิมที่มองว่า “คนเรามักทำอาชีพเดียวไปจนเกษียน”
อาจกำลังเดินทางไปสู่ยุคแห่งความเปลี่ยนแปลงที่ใครๆ ก็เรียนรู้ทักษะใหม่ไปทำสิ่งที่ตัวเองสนใจได้

โดยการเปลี่ยน Career Path เราอาจเริ่มต้นจาก

1) ทำความรู้จักตัวเองให้ชัดเจน

ผ่านการตั้งคำถาม เช่น รู้สึกอย่างไรกับการทำงานในทุกวันนี้ พึงพอใจมากน้อยแค่ไหน อะไรคือสิ่งที่ชอบหรือไม่ชอบ
เพื่อมองให้เห็นภาพรวมที่มีต่องานปัจจุบันและชัดเจนต่อความต้องการสำหรับงานในอนาคต
เพราะการเปลี่ยนสายงานแต่ละครั้งเราอาจต้องใช้เวลาเพื่อฝึกฝนทักษะใหม่ๆ หรือแม้แต่เรียนรู้ในด้านต่างๆ อย่างครบถ้วน

ทำให้ทุกการตัดสินใจต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ
การรู้จักความต้องการ สิ่งที่สนใจและวิธีการไปสู่เป้าหมายจะช่วยให้การลงมือขั้นต่อไปง่ายและชัดเจนขึ้น

2) จับคู่ทักษะกับงานที่ต้องการ

เมื่อเราค้นหาและพบเป้าหมายงานที่สนใจแล้ว อันดับต่อมาคือหาวิธีพาตัวเองเข้าไปอยู่ในจุดนั้น
เราจะประยุกต์ใช้ความสามารถหรือทักษะที่มีอยู่ได้อย่างไรบ้าง แล้วอะไรที่จำเป็นต้องเพิ่มเติมเพื่อสอดคล้องกับงานนั้นๆ

3) Rebrand ตัวเอง

สิ่งที่สำคัญนอกจากการพัฒนาตัวเองให้ตอบโจทย์คือต้องรู้จัก “นำเสนอ” ให้ตรงจุดด้วย

เพราะโดยทั่วไปการที่องค์กรจะคัดเลือกคน มักจะเริ่มจากการมอง “สิ่งที่เห็น” อาทิ เรซูเม่ โปรไฟล์ ประสบการณ์ทำงาน
ซึ่งบางครั้งอาจไม่ใช่ “ทั้งหมด” ที่เรามี ดังนั้นหน้าที่ของเราคือนำเสนอตัวเองให้ชัดเจนยิ่งขึ้นว่าจะตอบสนองความต้องการของงานได้อย่างไร

4) มองหาและสร้างโอกาส

อาจเกิดขึ้นด้วยการมี Connection ที่ดีหรือฝากโปรไฟล์ไว้กับบริษัทจัดหางาน
ซึ่งมีระบบฐานข้อมูลรวมถึง Recruiter ที่คอยให้คำแนะนำรวมถึงช่วยนำเสนองานที่น่าสนใจให้กับเราได้

นอกจากนี้การพาตัวเองไปหาโอกาส เช่น การสมัครเข้าอบรมสัมนา ฝึกงาน
ก็สามารถให้เราได้ฝึกฝนทักษะที่จำเป็นและยังเป็นการช่วยตัดสินใจจากการได้ทดลองทำจริงด้วย

สำหรับ Reeracoen Thailand เราเล็งเห็นถึงความสำคัญของ Career Path ที่มากกว่าแค่การเติบโตในสายงานของตัวเอง
ด้วยโครงการ Career Connect ที่ให้พนักงานที่ทำงานครบ 6 เดือนสามารถย้ายทีมไปสู่ตำแหน่งหรือทีมที่สนใจ
เพื่อให้องค์กรเป็น “พื้นที่ของการเรียนรู้” สำหรับทุกคน

โดยหวังว่าจะเพิ่มโอกาสในการเติบโตของพนักงาน ซึ่งไม่จำกัดอยู่แค่ในรูปแบบของเส้นตรง
แต่ยังมีตัวเลือกในฐานะเส้นคู่ขนานได้เช่นกัน

ฝากโปรไฟล์ไว้กับเรา Reeracoen Recruitment

แปลและเรียบเรียงจาก:
http://bit.ly/3YOx2Fp

แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม:
https://indeedhi.re/3Skcpie 

#ReeracoenRecruitment #ReeracoenThailand
#CareerPath #Trend #SelfImprovement