“เงินเดือน” ควรเป็นความลับหรือเปิดเผยให้ชัดเพื่อความยุติธรรม?

เคยได้ยินไหมว่า “เงินเดือนคือความลับ” ห้ามบอกใคร และห้ามไปถามของคนอื่น!
และบางบริษัทถือว่าเป็นความลับสุดยอดที่หากฝ่าฝืนสามารถลงโทษไล่ออกได้ทันที

ประเด็นการปิดเงินเดือนเป็นความลับน่าจะเป็นเรื่องที่ใครๆ ก็รู้ แต่เคยสงสัยไหมว่าทำไม?

มีหลายเหตุผลที่สนับสนุนให้เงินเดือนควรเป็นความลับ อาทิ

1. ลดปัญหาในภาพรวม บางคนอาจน้อยใจถ้ารู้ว่าเพื่อนร่วมงานได้มากกว่า

2. จัดการง่าย ต่อรองได้โดยไม่มีตัวแปร เช่น “เงินเดือนคนอื่น” มาเกี่ยวข้อง

3. เป็นมารยาททางสังคม ไม่ควรรู้และไม่ควรถามกันในเรื่องส่วนตัว

แม้ว่าจะฟังดูเป็นข้อดี แต่ในอีกมุมหนึ่งก็มีกลุ่มคนที่มองว่ายุคสมัยนี้ “เงินเดือนควรโปร่งใส” เพื่อแก้ปัญหาความไม่ยุติธรรมของโครงสร้างเงินเดือน และรักษาสิทธิของคนทำงานที่ควรรู้ว่าอัตราค่าจ้างเหมาะสมหรือยัง

จากความต้องการ เริ่มเกิดเป็นความเปลี่ยนแปลงให้เห็นเมื่อวันที่ 1 พย. 2022 นครนิวยอร์กได้ประกาศ "กฎหมายเงินเดือนโปร่งใส" โดยนายจ้างต้อง “เปิดเผยฐานเงินเดือน” แบบกำหนดตัวเลขต่ำสุด สูงสุดชัดเจนเพื่อลดช่องว่างของความไม่เท่าเทียม เพราะบางครั้ง บางบริษัทแม้จะตำแหน่งงานเดียวกันแต่ก็จ่ายเงินเดือนไม่เท่ากันด้วยเหตุผลด้านเพศ เชื้อชาติ ซึ่งทำให้หลายคนมองว่าไม่ยุติธรรม

นอกจากนี้ยังมีผลสำรวจที่พบว่าการเปิดเผยเงินเดือนอย่างโปร่งใส สามารถช่วยให้พนักงานมีความสุขมากขึ้นเพราะรู้สึกเกิดความยุติธรรมและส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานในทางที่ดีขึ้นด้วย

จากข้อมูลทั้ง 2 ด้านเราจะพบว่ามีข้อดีข้อเสียที่ต่างกันและเงินเดือนคือเรื่องที่ละเอียดอ่อน ซึ่งแต่ละคนก็มีมุมมองเป็นของตัวเอง
แล้วคุณคิดเห็นอย่างไร “เงินเดือน” ควรเปิดเผยหรือปิดเป็นความลับ?

ฝากโปรไฟล์ไว้กับเรา Reeracoen Recruitment

แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม:
https://bit.ly/3OTxdeM
https://bit.ly/3AZa98u

#ReeracoenRecruitment #ReeracoenThailand
#เงินเดือน #เปิดเผยเงินเดือน #พนักงานออฟฟิศ