概要

• 給与

  50,000 THB ~ 80,000 THB

• 業界

  Hardware, Telecommunication

• 仕事内容

  【MISSION】
  日本人、もしくは日本語が話せるタイ人のRecruting活動を行い、それに伴う入社までの一連の業務を滞りなく実施して頂きます！
  
  【仕事内容】
  (1)日本人/日本語が話せるタイ人の採用採用までの一連業務
  　　　　　　　・人材紹介会社とのやりとり/求人サイトへのポスト
  　　　　　　　・採用活動対応(イベント対応など)
  　　　　　　　・採用面接のアレンジ/面接官対応
  　　　　　　　・入社前の B ビザ/WP 申請サポート
  　　　　　　　・入社時のオリエンテーション対応
  
  (2)在籍している日本人のサポート
  　　　　　　　・試用期間中のスタッフ評価サポート/プレゼン対応
  　　　　　　　・退職時の日本人手続きサポート(Visa・WP 失効手続き等)
  
  (3)社員教育対応(マネージャー昇級時)
  (4)社外対応(広告関連/業者対応)
  (5)社内改善プロジェクト対応
  
  【会社について】
  1991年に設立されたタイの独立系IT企業です。 主にタイへ進出された日系企業に対しさまざまな業務アプリケーションの受託開発や、お客様所有システムの開発支援などを手掛けています。
  近年では製造業のみならず流通業、金融サービス業を中心とした多様な業界の企業とお取引をさせて頂いており業務拡大中です。これまでにお手伝いをした企業は2000社以上。タイに設立して25年、タイ国内外において確固たる地位を築いています。
  平均年齢30歳前半。タイ人スタッフ約370名,日本人スタッフ約30名、計約400名の体制で日々お客様のご要望にお答えしています。
  
  【人事部のグループ構成について】
  現在日本人2名、タイ人2名の体制で人事活動を行っています。しかし、業務拡大に伴い年々業務量は増えており、現在の4名では手一杯に。
  日本人採用、日本語スピーカーのタイ人スタッフの採用活動を一緒に行っていただきます。
  
  【取材から受けた会社の印象】
  今回、日本人採用担当者にお話しを伺った。自身も数年前にタイ移住を決意し、現在は子育てをしながら仕事と家庭を両立されているとのこと。実際に、他にも30名の日本人スタッフが在籍しておりワークライフバランスを保ちながら活躍されているスタッフが多く、仕事もプライベートも充実しているようだ。
  
  日本人採用において心がけていることは「双方にとって入社後のミスマッチがない採用を目指すこと。面接段階では会社の良いことも、改善点や課題も全て話すことが信条です。」と話される。CSIの日本人スタッフは、全員現地採用をされていることもあり、長く在籍をして貢献していただきたいという想いを強く感じた。
  今回の募集ポジションでは特定の業界経験は不問ではあるものの、在籍している日本人全員に共通していること、、それは「皆、海外志向がとても強いですね」と。「ちょっと海外で働いて、英語を活かせたら…」というレベルではなく、「現地で暮らしていきたい」「いずれタイと日本に関わる仕事をしたい」といった志望動機で入社したメンバーが多いとのこと。
  中には、老舗大手企業に入社したものの、社内の海外プロジェクト参加までに多くの勤務年数がかかることが分かり、キャリアを捨てて同社に転職した方もいるとか。そうしたエピソードを伺い、日本人スタッフの意欲の強さが大きく評価されると感じた。